個人のように、グループはアイデンティティを持ちます。都市、町、企業、非営利団体、宗教団体、そして国全体を含む、あらゆる団体がアイデンティティを持つことができます。グループアイデンティティの形成と永続化は、さまざまな形を取り、さまざまな結果をもたらす可能性があります。これらの結果の中に、集団間保護の感覚があります：人々は、彼らが部外者にするのと同じように、福祉を示し、そして彼らの集団のメンバーに報酬を与える傾向があります。さまざまな設定でグループIDを確立する方法はいくつかあります。
$config[code] not foundグループメンバーの共通性を試してください。共通して知覚される要素があるとき、人々は他の人と一体となって感じる。そのような要素は、肌の色から宗教的信念まで、何でもあり得ます。メンバーが他のグループメンバーと団結している方法を見るのを助ける。
包括的な使命や目標を立てる。グループメンバーは、彼らが共通の目的に向かって取り組んでいると感じたときに互いに連帯を感じるでしょう。使命や目標を書き留めて、グループメンバーと定期的にそれらを強化します。
グループメンバーが経験を共有するための方法を提供する。多くの企業は、グループの精神とチームワークを促進するためにチームビルディングのエクササイズとリトリートを使用しています。キャンプアウト、誕生日のお祝い、セミナー、隠れ家など、定期的なチームビルディングの活動を計画します。これらの経験について話し合い、彼らの仕事にそれらを使用するよう、会員に奨励する。
役割の重要性を強調する。どの組織でも、誰もが同じ機能を実行するわけではありません。これは憤りや好意の感情につながる可能性があります。組織内で人々が異なる役割を果たし、異なる機能を果たすという考えを強化する。最終的には、これらの多様な役割が互いに補完し合って、より強い総合的なグループになります。グループ内で重要な役割を果たしていると人々が感じると、他のグループメンバーと連帯感を持つようになります。
警告
グループのアイデンティティーは、一部のメンバーがアイデンティティーに合っているとは思わないという事実によって排除されています。何らかの形で組織やその使命に対する反発を覚悟してください。不満を持った従業員、疎外されたメンバー、その他の反対者は、組織を離れたり、何らかの形でそれを戦ったりする可能性があります。このような問題を解決するための計画を立ててください。
