上司にうそをついたと非難されると、非常に炎症性の状況を引き起こし、敵対的な職場環境につながる可能性があります。上司に対するあなたの対応は、以前の仕事上の関係、組織の規模や構造、上司の告発の正確さなど、さまざまな要因に左右されます。状況にかかわらず、落ち着いて合理的に考え、感情的に反応しないことが重要です。組織に対するあなたの将来は、この状況に対するあなたの反応にかかっているかもしれません。
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あなたの上司によってなされた告発を注意深く聞いてください。聞いている間は、できるだけ静かにしてください。
明確にする質問をする。あなたが理解できないことがあるならば、あなたの質問はこれらの点に対処するべきです。情報の出所について問い合わせる。不正行為の証明を要求してください。
あなたの上司が作っていることについての言明に真実があるかどうか考えてください。彼が言っていることは真実なのか、それとも根拠がないのか。あなたの次の行動は声明の真実性にかかっています。
告発は本当です
上司にお詫び申し上げます。あなたの言い訳が何であれ、あなたがしたことは間違っていました。あなたの謝罪はあなたが自分のせいであることをあなたが理解していることを明確に述べるべきです。
あなたの行動を説明してください。言い訳があり、許容できるものがごく少数しかない場合は、あなたの雇用主にあなたの訴訟を説明してください。あなたがあなたの配偶者との戦いを認めるのが恥ずかしかったためにあなたが仕事に遅れるような悪い交通渋滞のためにうそをついたならば、そう言いなさい。それは重要ではありません。あなたがあなたの時間、経費勘定、他の従業員の嫌がらせ、またはクライアントにうそをついたなら、あなたは本当にあなたがしたことを正当化する必要があります。
あなたの嘘は会社の利益のためだったことを証明してください。あなたの嘘がクライアントとの平和を保つため、または上司の見栄えを良くするため、または同僚の間違いを隠そうとするためのものである場合、嘘を認めることおよびあなたの論理的根拠を説明すること'意見。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた許しを求める。仕事に関係のない重要でない嘘の場合、これで十分かもしれません。しかし、保護観察を受けるか、または一時停止を与えられるように準備してください。
修正します。あなたが今彼にあなたの信頼性を証明するためにあなたがする必要があるものについてあなたの上司に話してください。あなた自身の償還を助けるためにあなたの仕事に余分な努力をしなさい。
結果を受け入れます。たとえあなたがあなたの嘘を認めて謝罪したとしても、あなたがあなたの上司に嘘をついたという事実は変わりません。あなたの州の法律またはあなたの雇用主の人事方針によっては、この事件が原因で解雇につながるかもしれません。
誤った告発
あなたのケースを証明するためにすべてを文書化します。あなたがしていないときに嘘をついていると非難されるのは困難です。あなたの最良の頼みは彼女がこれについて間違っていることを証明するあなたの上司に証拠を提供することです。
パフォーマンスに関連したドキュメントを提供して、貧弱な、または非専門的な行動の主張に異議を申し立てます。嘘があなたの仕事の倫理に基づいていたならば、それから過去のレファレンスレター、パフォーマンスレビュー、または顧客からの感謝の手紙があなたの実際の仕事を支援するのを助けるでしょう。
情報が他の人から来たものであれば、あなたの告発者に直接立ち向かうよう依頼してください。それがあなたと同僚との間の誤解または対立から生じるならば、仲介された議論は状況を解決するのを助けるかもしれません。
法的手段
人事部（大企業の場合）または労働組合の管理者（労働組合の場合）に連絡してください。これらの担当者はあなたがシステムを通してあなたの道を操縦するのを助けて、方向を提供するでしょう。
特に敵対的な職場環境について、可能性のある頼みがあるかどうかを確認するには、州法および連邦法と同様に人事方針を参照してください。
雇用法を専門とする弁護士を雇う。雇用主の告発により職場で不当に解雇された、または職場で苦しんでいると感じた場合は、弁護士が救済を手助けすることができます。
