求人についてお聞きしたい場合は、ある会社からの連絡を予想している間に、その会社は数十、おそらく数百人の候補者からの連絡を予想していることに注意してください。フォローアップするとき、患者の、まだ熱心で楽観的な調子の間のバランスをとる - たとえあなたの履歴書とカバーレターが一流であるとしても - あなたが過酷または落胆したときにあなたのチャンスを妨害するかもしれません。
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雇用主は通常求人広告への回答にあふれており、すぐに求職者に戻る時間がありません。自分のステータスについて何かを聞きたがっているかもしれませんが、採用担当マネージャに受信トレイのアプリケーションを整理してから自分のステータスについて尋ねる時間をとってください。典型的なキャリアは、連絡をする前に1週間から10日の間待つことを勧めます。
群衆から目立つ
オンラインで求人に応募したが、何も聞いたことがない場合は、標準的な郵便で履歴書のハードコピーを送信して、競合から離れてあなたを引き立たせるような立場への関心を繰り返してください。すでに応募していること、まだポジションに非常に興味があること、採用担当マネージャに履歴書のコピーを手元に用意してほしいことを説明するカバーレターを含めます。これは、あなたが仕事について真剣で、詳細志向で、そして非常にフォロースルーがあることを示しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた長さとトーン
あなたが電話であなたの照会を送るかどうか、電子メールまたは通常の郵便を通して、あなたは良い印象を与えたいです。あなたはあなたの長所を説明する完全な長さの手紙を書くように誘惑されるかもしれませんが、あなたの潜在的な雇用主の時間に注意して代わりに短いメモを送ってください。多くのキャリア専門家は、「インタビューをスケジュールするために連絡を取っている」と言うように積極的に書くか電話することを勧めていますが、例えばUS News and World Reportはあまり控えめなアプローチを推奨します。仕事で。連絡が取れたら、詳細に注意を払ってください - 送信する前にあなたの手紙を校正して、つづりをつけるようにしてください。または連絡先の名前を正しく発音する。
ソーシャルネットワーキング
連絡担当者の名前がわからない場合でも、それを止めてはいけません。 US News and World Reportは、LinkedInを使用して会社を調査し、採用担当者を特定することを提案しています。まだポジションが開いているかどうかを調べて、会社のネットワークに向かって進んでください。誰が知っている - あなたと雇用マネージャはより効果的な紹介を容易にすることができる相互知人を持っているかもしれません。
