良い雇用主はその従業員の福祉に関心があります。そのため、ほとんどの企業が採用予定の従業員に採用前の健康診断を義務付けています。雇用主にとって、潜在的な従業員がその仕事に適しているかどうかを知ることは重要です。さもなければ、職場は健康上のさらなる危険性およびすでに医学的問題を抱えている従業員に危険をもたらすかもしれません。
適切な識別
雇用前テストを受ける予定の従業員の身元を確認するには、適切な身分証明書が必要です。運転免許証または写真やその他の重要な書類などの身分証明書を持参してください。これらの文書を手元に用意しておけば、テストを完了する際の遅れを避けることができます。
$config[code] not found物理的な準備
あなたは血圧、心臓、視力、胃、背骨、手足などを網羅する総合的な検査の準備をするべきです。身体検査の1日前または少なくとも16時間前には、iPodなどの携帯音楽機器を聴かないようにお勧めします。採用前の健康診断には聴力検査が含まれており、大きな音楽を聴くと結果に影響を与える可能性があります。喫煙している場合は、検査の少なくとも1日前には喫煙しないでください。肺機能検査にも影響する可能性があります。
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あなたはまたあなたの血と砂糖をチェックするために尿サンプルを求められるでしょう。ショートパンツやTシャツなど、快適で試験が簡単になる適切な服を着てください。あなたが眼鏡をかけているならば、あなたと一緒にそれらを連れて行って健康診断をしてください。
重要なお知らせ
就職前の健康診断は、職務要件を満たさないように設計された罠ではありません。あなたはどんな現存の体調も明らかにすることを躊躇するべきではありません。違法薬物や禁止薬物を使用しないでください。薬を服用している場合は、検査中にも検出されるため、すぐに医療スタッフに伝えてください。
