上司に休暇の依頼をする方法

昇給を求めてすぐに上司に休みを求めるのは、職場での最も難しい要求の1つです。すべてのオフィスには、休業を要求することに関して独自の一連の規則があります。あなたのオフィスの休みの日のルールについて少し知識を身に付けさせ、休みのためにあなたの上司に近づくことをより怖がらせず、あなたがあなたに値するあなたを値する休暇にする計画を立てましょう。

$config[code] not found

説明書

あなたの上司はおそらく欠勤の理由であなたの根拠を調査することができるので、仕事からの休暇を求めるときに信頼できる理由を提供してください。このような予定された休暇、または病気の最愛の人を気遣うことのような理由は通常あなたの上司といくらかのてこ比を得るでしょう。

あなたの休暇申請を書面で提出し、日付を記入してください。これはあなたの上司があなたが休暇を要求したことを忘れたと主張する場合の証拠として役立つでしょう。あなたのオフィスが電子メールまたは仮想カレンダーを使って会議、仕事の仕事やイベントを予定しているなら、あなたの休暇申請にあなたのものを利用してください。あなたの上司はリアルタイムであなたの要求を受け取るだけでなく、あなたの休暇の要求を見て、それに応じて共同プロジェクトに対する責任を調整するでしょう。

あなたが仕事から休みを取らなければならないのを知ったらすぐに休みのためのあなたの要求を入れてください。土壇場であなたの要求を送ることはあなたの時間を休むことを危うくするかもしれません。予定されていた休業日の頃に仕事が再開する可能性があり、前もって言及していない場合、上司があなたの要求を許可する可能性が低くなります。

肯定的な答えを得るためにあなたのチャンスを最大にするために休みについてあなたの上司へのあなたのアプローチの時間を計ってください。 'The Great Office Escape'によれば、彼女が仕事の前日全体を一日前にしているときの一日の始まりを避け、いつ彼女がストレスを感じているかを尋ねることを避けます。また、木曜日または金曜日に仕事の週が遅くなり、その週の上司のストレスの多い仕事のほとんどが終わったときに尋ねると、より良い結果が得られる可能性があります。

あなたの上司にいくらかの休みを与えるためにあなたの要求を拒絶することをより難しくするあなたにいくらかの休みを与えるためにいくらかの動機を与えなさい。予定外の優先タスクを完了したり、不在中に特定のタスクを完了させるために同僚と連絡を取り合うなど、事前に不在になった場合の解決策に同意します。

あなたのアプローチを強化する何もうまくいかないようで、あなたの上司が継続的にあなたが仕事を休むのを否定している場合。アドバイス欄Graduated&Cluelessは、あなたが利用できない日を彼に伝え、あなたの不在の交渉不可能な条件を肯定することを提案します。あなたの上司はあなたに休暇を与えるか、あなたの大胆さのためにあなたを罰する以外に選択肢はないでしょう。