差別は、2014年度の88,778人にとって必要なステップでした。差別は、「特定の人種の応募者または従業員に不当に悪影響を与える中立的な雇用方針および慣習を使用すること」としてEEOCによって定義されています。問題の警察や業務が職務に関連がなく、事業運営に必要な場合は、色、宗教、性別（妊娠を含む）、または出身国、あるいは障害を持つ個人または障害を持つ個人のクラス。雇用や解雇の問題、不当な賃金格差、不当な規律、合理的配慮の欠如、宗教上の差別、不当な雇用条件、嫌がらせなど、あらゆることが関係します。差別的雇用主を罰する責任を負う連邦機関に正式な苦情を申し立てるという官僚的な煩わしさを経験する前に、問題を現地で解決するようにしてください。上司と話し合った後、問題の解決方法をもっと早く、より満足のいくものにしてから、一連の指揮系統を上に移動してください。解決策が見つからない場合、EEOCはいつでもあなたを支援するために利用可能です。
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どのような種類の差別に直面していても、問題を直接上司または人事部に報告してください。該当する場合は、組合または雇用契約で定められている手順に慎重に従ってください。これらのポリシーは、これらの問題に対処するために特別に作成されているためです。問題を迅速に解決できる訓練を受けた専門家に加害者を報告するために電話するためのフリーダイヤル番号があるかもしれません。あなたが組合の組合員である場合、あなたの雇用権の侵害を報告するための正式な方針が整っていない場合は、組合の代表者に連絡してください。
指揮系統を上に移動する
時々、従業員の上司が差別をしている人です。これがあなたの状況であるならば、虐待を彼のスーパーバイザーまたは人事マネージャーに報告してください。常に持ってくる 書かれた物語 レポートを提出するときに、特定の各イベントを一緒に文書化します。この物語には、日付、時刻、名前を含める必要があります。目撃者がいる場合は、 文章を保護する それは単なる誤解ではないことを示しています。これらの証拠は、特に差別を報告したことで直接監督者からの報復に直面する可能性があると感じた場合に非常に貴重なものになる可能性があります。雇用主による報復も違法であり、同様に報告されるべきです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた代替紛争解決
あなたが指揮命令の連鎖を上るか、あなたの雇用契約または労働組合契約をたどるにつれて、あなたは 代替紛争解決 仲裁などの方法。 ADR方式は、安全で脅威のない方法で関与するすべての関係者間のコミュニケーションへの扉を開きます。あなたは、差別について話し合い、友好的な決議を見つけるために、雇用主の代表者および裁判官または仲裁人と面会するよう求められます。これでうまくいかない場合は、裁判官と陪審員による正式な審問に進み、拘束力のある解決策を模索することができます。この手順は通常、より迅速であり、連邦の訴訟ほど費用がかかりません。
EEOCまたは他の事業体に苦情を申し立てる
すべての雇用主は、連邦法により、標準の労働省を設置することが義務付けられています。 雇用ポスター 従業員の権利の概要を説明し、代理店の連絡先情報を一覧表示する共通領域にあります。 1-800-669-4000に電話するか、EEOCの53の現地事務所のいずれかにアクセスして、EEOCのWebサイトにレポートを作成するのは簡単です。苦情の説明を郵送することもできます。日付、時間と名前、あなたの個人的な連絡先情報、あなたの雇用者の連絡先情報、あなたの職場での同僚の推定数、そしてあなたのEEOC現地事務所へのあなたの署名を含みます。または、EEOC評価ツールを試してください。このツールはあなたの苦情を申し立てるものではありませんが、あなたがあなたの訴訟のメリットを識別するのを助け、どのように進めるべきかについての手引きを提供します。
大都市や州の中には、差別についての一般的により幅広い定義を使用して、差別の訴訟を国内で提出することを許可するものもあります。たとえばニューヨークでは、ニューヨーク人権部に苦情を申し立てることができ、ニューヨーク市ではニューヨーク市人権委員会が利用可能になります。人権または雇用の弁護士に相談して、どの機関があなたの状況に最も適しているかを判断してください。
