やる気のある労働力は偶然には起こりません。 やる気を起こさせるゲームは、士気の向上、信頼の醸成、および従業員のより高いレベルでのパフォーマンス向上に重要な役割を果たすことができます。。ちょっとした工夫で、楽しくて刺激的でたくさんのお金がかからないような活動を考案することができます。労働者が新たな熱意をもって仕事に戻り、毎日最善を尽くし続けたときに利益が生まれます。
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スカベンジャー狩りのような集団的活動は、特に従業員が部署の外で混在しない大企業では、友情と士気を促進します。オフィスの周りに隠すために、コーヒーカップ、デイプランナー、デスクの写真、個人的な主催者など、15の個人的な仕事関連のアイテムを選択します。スタッフをチームに分けて、すべてを見つけるために約10分かけます。目的は、各項目をその所有者と関連付けることです。 勝つためには、プレイヤーは知らない同僚と仕事をしなければなりません。.
パフォーマンスインセンティブゲーム
効率性の向上はあらゆるビジネスにとっての関心事です。この目標を達成する1つの方法は、 特定の短期インセンティブを完了した従業員に対して、特別な業績または表彰を授与します。 製薬会社のオムニケアはこの方法を使って顧客サービスに対する悪い認識を改善しました。たとえば、請求問題を抱えている3人の顧客を識別して支援するように従業員に依頼するメモを発行することがあります。従業員が賞を受賞すると、新たな課題が生まれました。これは、Omnicareが顧客の待ち時間と従業員の離職率を削減することで得られたアプローチです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた問題解決ゲーム
「料理とは」のようなゲーム 労働者が仕事で向上する必要がある批判的思考スキルを刺激する。 プレイヤーは、無秩序な親戚によって運営されている成功したレストランを受け継ぐことを想像します。競争相手はそれから彼らが前の確立で役立ったレシピに - 12分以内に - 再組み立てしなければならない紙の破片を受け取ります。さらに困難なことに、事前にチームを選択しないでください。参加者はチームを正しい順序で並べるだけでなく、正しいレシピを見つけることを余儀なくされます。
ロールプレイングゲーム
いくつかのゲーム 本能と創造的思考を組み合わせます。 BusinessNewsDailyの2014年8月の記事「セールスチームをやる気にさせる10のスーパークリエイティブな方法」によると、Hewlett-Packard Enterprise Securityがファンタジーフットボールリーグをモデルにした「FantasySalesTeam」がその一例です。参加者はチームを組んで、取引を閉じるような活動に対してポイントを獲得するために競争します。それから会社は皆が見るために最新の結果を掲示します - それはチームが彼らの目標を達成するのを助けるためにプレーヤーのための追加の励ましを作成します。
スポーツとフィットネスゲーム
組織は、共通の目標を達成するときに、身体活動を使用してチームワークを教えることがよくあります。 ニューズウィーク誌の2014年10月号の記事では、元オリンピック選手のダンライアンズがローイングシェルの設置方法と推進方法を教えたバージニア大学のダーデンビジネススクールに従業員を派遣する際に、連邦準備制度のニューヨーク支店がこの論理に従った。従業員向けのゲームは本当に生産性を向上させますか？」そのような演習の参加者は、困難な状況でお互いに頼ることの重要性を学びます。
