マイヤーズブリッグスタイプ指標は、性格タイプを評価する方法です。 Isabel Briggs Myersと彼女の母親のKatherine Cook Briggsは1943年に最初に発表されたテストを開発しました。MyersもBriggsも訓練された心理学者ではありませんでした。彼らはC.G.によって記述された心理学的タイプの理論に基づいてテストを行った。影響力のあるスイスの精神科医であり分析心理学の創始者であるJung。 Myers-Briggsツールは、世界で最も広く使用されている人格評価です。それは16の言語に翻訳されています。
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あなたのテスト結果は、4つの性格指数のどれがあなたに当てはまるかを決定します：外向 - 内向、感覚 - 直観、思考 - 感情または判断 - 知覚。その後、あなたは16の性格タイプのうちの1つに置かれます。 Jungによると、あなたは人格タイプの素因で生まれていますが、環境要因が影響を与える可能性があります。あなたの本当のタイプは変わらず、あなたは通常あなたの性格タイプの行動や態度で最も頻繁に反応します。
評価
Myers-Briggsテストは、「正しい」または「間違った」答えがない限り、「テスト」ではありません。すべての答えはいいです。公式Myers-Briggsテストでは、資格のある開業医による個人間のフォローアップが必要です。ただし、非公式の人格テストは無料で受けられます。 Myers-Briggs検定と同じ用語と人格のカテゴリーを使用する人もいます。公式のテストは進行中の研究に基づいて何度も修正されました。開始以来、何百万人もの人々がテストを受けています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたMBTIの管理
多くのセンターや組織がMyers-Briggsテストを実施しています。 CPP、Inc.はテスト自体を公開し、翻訳をライセンスしています。あなたが試験を受けるならば、あなたは直接結果を受けます。その後、結果を理解するのに役立つ管理者から直接のフォローアップセッションを受け取ります。管理者は非決定的であり、いかなるキャリア、人間関係、または活動に向けて、またはそこから離れてあなたを助言することはありません。オンラインテストには、個別のフィードバックも含まれています。
評価の用途
マイヤーズブリッグステストは健康的な人格のためのものです。人格障害の診断や治療には使用されません。雇用の条件や決定要因として使用することはできません。企業が特定のパーソナリティタイプの人々に報酬を与えたり罰を与えたりしない限り、企業はパーソナリティインデックスをチームビルディングなどの活動に使用できます。人々はこのテストを使って、キャリアの選択を導き、関係をよりよく理解し、より良い選択をし、そして自分の個性を理解します。
