仕事を辞める時が来たとき、あなたの現在の雇用主はあなたの交代を見つけるために十分な通知を必要とします。したがって、可能であれば、雇用主に少なくとも2週間以上の通知を与えるようにしてください。あなたがそれをすることができないならば、少なくともあなたがそうすることができるのと同じくらい速く行動してください。それを書面で行い、それがいくつかの要素を含んでいることを確認してください。
ただ辞めて外に出ないでください。専門的な礼儀により、お客様は通知を行うように指示されます。さらに、あなたがその雇用主に再び加わる必要性を感じたことがあるならば、あなたがそれらの条件を辞めた後にそれは決して起こりません。また、将来の新しい雇用主が参照のためにこれを呼ぶならば、あなたはあなたのチャンスを運命づけたかもしれません。せいぜい、あなたの昔の雇用主は、悪い言及をすることはありませんが、良いことは何も言わないでしょう。それからあなたがいつかあなたがlurchに皆を残したと感じている仲間の従業員と働くかもしれない可能性があります。あなたはその評判があなたに従うことを望みません。このように、あなたの現在の雇用主に口頭で、そしてあなたが辞めている理由と時期を書面で伝えてください。すべてのコミュニケーションをできる限りプロフェッショナルでポジティブにしてください。
$config[code] not found名前、住所、現在の電話番号をそれぞれ独自の行に入れます。
スペースを空けて、通知を送信する予定の日付を挿入します。
別のスペースを残してから、あなたの上司または人事部に手紙を送ってください。
なぜあなたがあなたの手紙の本文に残しているのか明確に述べなさい。あなたの理由をできる限り前向きにしてください。たとえば、「上司が嫌いなので新しい仕事を見つけた」と言ってはいけません。もっと芸術的で外交的な理由は、「自分のニーズに合った新しい仕事を見つけた」ということです。
慎重に校正し、必要な修正をすべて加えてください。あなたの記録のために手紙の追加コピーを作成してください。
現在の雇用主に大きな問題がある場合は、別の通知を公認郵便で送付してください。これは、あなたが実際に会社に通知したという具体的な証拠を提供します。そのような文書化は、将来の立場や失業手当を確保する上でおそらく重要になるでしょう。
あなたの雇用主があなたをやめさせるのをやめさせようと試みるならば、失礼なことや専門的でないことを何も言わないでください。あなたの本当の目標とニーズについて考える時間を取ってください。
先端
覚えておいて、仕事は今日の仕事の市場で見つけるのは難しいです。したがって、後で後悔する可能性がある急いで移動しないでください。頂上までの途中で橋を焼かないでください。あなたが転倒した場合、それらの同じ人々は後で役に立つことがわかります。
