職場での嫌がらせは、あなたを脅迫する上司から同僚の前であなたを侮辱する、または継続的かつ不当にあなたの仕事を批判するような形で、性的嫌がらせによって違法行為に乗り越えるものまで、さまざまな形で起こります。職場での嫌がらせは、自尊心を低下させたり、自信を失ったりすることに加えて、頭痛、睡眠障害、不安やうつを引き起こす可能性があります。仕事に対するあらゆる種類の嫌がらせが法律で保護されているわけではありませんが、連邦法は差別の形をとる嫌がらせからあなたを保護します。
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他の人と話す前に直接上司に近づいてください。あなたに対する彼のいじめや不適切な行為を認めていないことを彼に知らせてください。落ち着いて、対決として脱落しないようにしてください。丁寧に考えて、おそらくあなたの上司は必ずしもあなたを狙っているのではなく、単に彼の欲求不満を発散しているだけだと考えてください。彼は多くのストレスにさらされていたり、ひどい日々が続いている可能性があります。二人で仕事上の関係を改善する方法を提案します。
従業員マニュアルを参照してください
上司と話をしても結果が得られない場合は、雇用主が職場での嫌がらせに対処するための書面による方針を持っているかどうかを調べてください。従業員マニュアルに記載されている方針があるかもしれません。あなたの会社が公式の苦情処理を行っているかどうかにかかわらず、嫌がらせが公民権法に違反しない限り、違法ではありません。それでも、労働省を含む一部の雇用主は職場での嫌がらせを禁止する方針を持っています。あなたが嫌がらせ行為を報告した場合、あなたの雇用主はあなたの上司が法律に違反する前にその主張を調査し問題を解決するための措置を取るかもしれません。
書面で証拠を集める
事件が発生するたびにあなたの上司があなたに嫌がらせをしているという証拠を集める。日付、時刻、目撃者の名前、嫌がらせが発生した場所、および発生したことに関する詳細を含めます。嫌がらせが口頭、非口頭または書面のいずれであるかを示します。あなたの上司の頭の上に行き、彼の直属の上司または会社の人事マネージャーに行動を報告してください。
正式な苦情を申し立てる
それでも嫌がらせが止まらない、または悪化した場合は、該当する場合は組合の代表者に報告してください。あなたが経験している嫌がらせの種類があなたの団体交渉協定の下でカバーされているならば、あなたは正式な苦情を申し立てることができるかもしれません。性的嫌がらせまたは嫌がらせが差別の形をとる場合、あなたはあなたの権利を保護するために法的措置を講じることができます。連邦の均等雇用機会委員会に苦情を申し立てます。あなたの州に公正な雇用代理店がある場合は、同時にその代理店に苦情を申し立てることができます。
