フロリダで仕事を失うと、経済的困難につながる可能性があります。ウェブサイトmoneyrates.comは、生活費の観点からフロリダを全アメリカ州の下半分にランク付けしました。したがって、給料が止まると請求書はすぐに加算されます。それはフロリダが意志のある労働状態であることを助けません、それはあなたの上司が理由を提供する必要なしにあなたに梱包を送ることができることを意味します。痛みを和らげ、訴訟の可能性を避けるため、一部のフロリダ企業は解雇または解雇された従業員に退職金を支払います。退職金は、新しい仕事を探す必要がある労働者の雇用の格差を埋めるための資金を提供します。フロリダスモールビジネスのウェブサイトによると、ほとんどの州の会社は従業員に彼らの通常の給与の2週間に相当する年金を払い、そしてある労働者が会社で雇われたことに毎年追加の週の給与を与える。
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フロリダの雇用者は最低賃金と残業手当に関する法律を制定する連邦公正労働基準法を遵守しなければなりません。米国労働省によると、FLSAは退職金には対応していません。代わりに、それは雇用主と従業員、または従業員の代表との間の合意としての退職を意味します。しかし、労働省は、連邦政府の従業員給付セキュリティ管理局が、雇用主が支援する計画の下で保証された退職を却下された従業員に支援を提供する可能性があると述べています。 EBSAは労働者の職務上の利益に関連する事項を支援します。
フロリダ法
フロリダ州の州法はそれを自由意志の労働状態としており、雇用主は理由なく労働者を解雇することができます。雇用主と従業員の両方が退職を含む契約に同意した場合を除き、州の法律はいかなる従業員に対しても退職を要求していません。契約に退職が必要な場合は、雇用主は契約の条件を遵守し、それを支払う必要があります。雇用主は、従業員に退職金を支払うことに関する方針を定めている場合にも退職金を支払わなければなりません。雇用主がそのような方針の下で1人の従業員に退職金を支払う場合、雇用主はすべての従業員に退職金を支払うことが期待されます。しかし、雇用主は、正当な理由で解雇された従業員には退職金を支払わないという方針を定めることができます。フロリダスモールビジネスウェブサイトによると、どの労働者が退職を受けるかを選択すると、退職を拒否された従業員が訴訟を起こす可能性があるため、訴訟の頭痛の種になる可能性があります。出版物はまたフロリダの事業主にこれらの従業員に退職金を支払うように助言する。
失業条件
フロリダの退職金に関する法律は、従業員が解雇された場合、または早期退職を認めた場合にのみ適用されます。あなたがあなたの仕事を辞めた場合、あなたの雇用契約があなたがそのような状況の下であなたがそれを受け取るであろうと明確に述べない限り、あなたは通常退職金の資格がありません。 1989年に始まって、労働者調整および後退の通知法は退職金のための追加の要件を設定しました。警告法では、100人以上の従業員を抱える雇用主は、集団解雇の前に少なくとも60日前に通知を提出しなかった場合、従業員に退職金を支払わなければならないと規定しています。フロリダの雇用者は警告法の対象であり、この60日間の予告なしに大量のレイオフが発生した場合、労働者に賃金と手当を返済しなければなりません。従業員は、雇用主が必要な60日に満たないことを毎日払い戻しすることができます。
退職手当
フロリダの退職に関する法律は、現金以外の給付にも適用されます。確立された方針の一部として、または書面による契約の条件に基づいて、雇用主が従業員に給付を拡大する場合、雇用主はそれらの条件をすべての従業員と遵守することが求められます。場合によっては、これは健康保険給付の延長を意味します。雇用主によっては、退職金パッケージでキャリアコーチングを提供することもあります。
