言葉による虐待の報告方法

言葉による虐待は、虐待されている人に心理的および感情的な痛みを引き起こします。言葉による虐待のサイトによると、言葉による虐待は、誤解や誤りの疑いでその人を非難し、詐欺、名前の電話、侮辱、脅迫および嘲笑の行為を誤って非難することから成り立っています。言葉による虐待は、人または彼が愛する人に害を与えるための暴力的な発言または脅威からなることがあります。状況に応じて、この種の虐待は違法と見なされることもあればされないこともあります。職場での言葉による虐待は、あなたの市民権の侵害として行動を起こす可能性があります。

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均等雇用機会委員会（EEOC）によって禁止されている言葉による虐待を受けたかどうかを判断します。 EEOCは差別的な職場での行為を調査し訴追します。人種、宗教、性別、家族の身分、出身国、身体障害、または年齢に基づいた管理による言葉による虐待は違法です。たとえば、従業員を「バカ」と呼ぶマネージャは、保護されているカテゴリの1つに基づいて従業員を「バカ」と呼ばない限り、法律に違反しません。女性の従業員、40歳以上の従業員、またはアフリカ系アメリカ人の従業員のみを口頭での虐待のために選抜することは、法律で禁止されている場合があります。

あなたの主張のEEOCオンライン評価を完了してください。オンライン評価ツールは、あなたが差別の責任を負っているかどうか、そしてEEOC機関があなたが問題を解決するのを助けることができるかどうかを判断するのに役立ちます。 EEOC評価ツールはオンラインで利用可能です。各質問に答えてから、質問の下部にあるボタンをクリックして次の部分に進みます。オンライン苦情はEEOCによって受け入れられません。

有効な請求があると判断した後、最寄りのEEOCに雇用差別請求を行います。米国中にある53のEEOC現地事務所から選択してください。あなたは、あなたの職場での言葉による虐待に基づく差別の罪を告訴するための期間が限られています。ファイルの制限時間は、最初の虐待から180暦日です。地方自治体または州の機関が、EEOCガイドラインと同様の雇用差別を禁止する法律または規制を持っている場合は、300暦日後に請求を提出する必要があります。請求を行う権利を失うことを避けるために、すぐにEEOCに連絡してください。詳細については、EEOCフリーダイヤル番号（800-669-4000）に電話し、EEOC担当者と面会する予約を手配してください。

違法な差別を構成する言葉による虐待の主張を裏付ける、すべての文書やその他の情報を整理してください。特にあなたが仕事から解雇された場合は、あなたの仕事からすべてのパフォーマンス評価を持ってきてください。証人に口頭での虐待をもたらすのは、あなたとの会談です。

あなたが対面で苦情を申し立てることができない場合は、書簡を送って口頭での虐待による差別のEEOC請求を提出してください。手紙による苦情には、氏名、電話番号、および住所が含まれている必要があります。雇用主の電話番号、名前、住所会社の従業員の総数そしてあなたが信じる言葉による虐待の詳細は差別を構成する。言葉による虐待が発生した日時を必ず含めてください。最後に、あなたはあなたが受けた言葉による虐待が違法な差別を構成すると考える理由を述べなければなりません。あなたが人種差別的なスラーと呼ばれたかどうかを述べなさい。年齢や性別による侮辱があなたに課されたかどうか。あるいは、人種、出身国、または身体障害に基づいて、あなたが侮辱またはその他の口頭による虐待を受けたかどうか。手紙に署名し、あなたの家に最も近いEEOCの現地事務所にそれを郵送してください。