仕事に出席しているということは、物理的に出席しているだけではありません。仕事に出席しているということは、出席していて説明責任があるということです。不十分な出席はあなたの雇用性を台無しにし、あなたの上司にあなたの動機を疑わせ、そして同僚とのあなたの関係を破壊することができます。特に従業員の福利厚生に休暇や病欠が含まれる場合は、仕事をしていると思わないときはいつでも休みを取ることができます。しかし、むらのある出席はあなたの仕事の倫理の反映であり、そしてあなたがどれほど真剣にあなたの仕事と一緒に仕事をしている人々を引き受けるかということです。
$config[code] not found正直な日の仕事
あなたが仕事を引き受けるとき、あなたは上司が約束した報酬と引き換えに会社に正直な日の仕事を与えるとあなたは本質的に言っています。あなたがアルバイト、毎時労働者またはフルタイムの、給料の支払われた従業員として雇われるかどうか、毎日現れることへのコミットメントは成功した経歴と職歴の基礎です。
チームワークとコラボレーション
オフィスのドアを閉めて独立して作業を行う場合でも、組立ラインで同僚の隣に立っている場合でも、出席者は一緒に働く人々に影響を与えます。あなたが仕事に出かけているならば、あなたの仕事を完了することは他人が彼らの仕事と責任を果たすことを可能にします。たとえば、毎月の領収書の集計を担当する簿記係であれば、あなたの仕事の結果によって、営業部門が顧客基盤を増やす必要があるかどうかを判断できます。あなたが一貫して欠席しているか仕事をしていない場合、あなたの人数に依存している部門は彼らのプロジェクトを遅らせる必要があるかもしれません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた正確な給与
給料日が到来したときに誰もが短期間で変更されることを望みません、そしてあなたの出席が貧弱であるならば、それはおそらくより小さな給料に帰着するでしょう - あなたが時給労働者であるなら特に。あなたが給料を支払っている従業員であり、継続的に欠席している場合、あなたは最終的にあなたの支払われた時間を使い果たし、場合によってはあなたの雇用主はあなたの給与から時間を差し引くことができます。賃金や給与が関係するところでは出席に問題があり、日常的な欠勤は最も技術的に進歩した給与システムでさえも複雑にする可能性があります。
あなたの職業的評判
あなたの欠勤が他の従業員の仕事に直接影響を与えないとしても、あなたの仕事記録が過度の欠勤を示すならば、あなたの職業的評判は悪くなるかもしれません。優れた出席記録を持つ従業員は、一般的に彼らの同僚から信頼できる信頼できる労働者として見られています。また、場合によっては、信頼性などの特性やソフトスキルが技術的な能力を上回る可能性もあり、Bloomberg Businessweekのコラムニスト、Dan Schawbelが2013年9月の記事「The Soft Skills Managers Want」で示唆しています。同僚や上司が、毎日仕事にいることをあなたに頼ることができることを知っているとき、あなたは貴重な従業員です。貴重な従業員は、経営陣からの称賛、昇給および昇進の機会でしばしば認められます。
