団体交渉は賃金を高め、安定した恩恵をもたらすため、労働組合は労働者にとって強力な援助になり得る。高い給与と手当を提供する見返りに、労働組合は厳格な業績基準と職場規則の遵守を約束します。従業員が配達しない場合、彼は労働組合との公聴会を開き、通常は警告を受けます。違反が繰り返されると、従業員は再度審問を受け、通常は解雇されます。その時点で、彼はその決定に対して上訴することを選択するかもしれません。
$config[code] not found住所を入力してください。行をスキップします。日付を入力してください。別の行をスキップしてください。組合の代表者の名前、会社名、および会社の住所を別々の行に入力します。
「Dear Mr. / Ms。（姓）」に続けてコロンを入力して挨拶文を作成します。
あなたが組合の決定に訴えていることを説明することによって手紙を始めてください。該当する場合は、氏名と組合ID番号を伝え、発生した違反について説明してください。
解雇されるべきでない理由、または懲戒を受けるべきでない理由を詳しく述べてください。組合の規則と、なぜあなたの状況が異なっていたのかを説明する。たとえば、荷物のラベルを不適切にスキャンしたとして懲戒処分を受け、スキャナーが正しく機能しなかった場合は、問題のためにスキャナーを変更したという上司からの宣誓供述書など、詳細を説明してください。 。
担当者に彼らの時間について感謝することによって手紙を閉じてください。電話番号と担当者が必要とする可能性のあるその他の連絡先情報を入力します。
「心から」と入力し、3行のスペースをスキップします。フルネームを入力してください。文字を印刷し、入力した名前の上に自分の名前を署名します。
控訴票または補足文書とともに、直接あなたの労働組合の代表者にその手紙を渡してください。
