工学部の学生の大半は、インターンシップの面接で同様の経験をしています。工学系の学生は、自分の研究分野とキャリア目標に関するインタビューの質問に答える用意ができていなければなりません。さらに、面接官は、候補者が卒業後の永住者に適しているかどうかを確認するために質問することがあります。
大学のコースワーク
採用担当マネージャーは、あなたの専攻、課程、成績および卒業予定日について尋ねることがあります。工学は幅広い分野であるため、インターンシップディレクターや雇用主は、適切な学生を適切な立場に配置することを望んでいます。インタビュアーに「あなたはどのような工学分野を追求する予定ですか」と尋ねることを期待してください。 「あなたは工学専攻に同行するために未成年者になるでしょうか？」 「あなたの全体的なGPAは何ですか、そしてあなたの工学コースの中であなたのGPAは何ですか？」 「いつ卒業するの？」あなたの大学教育についての質問への回答は、雇用主があなたをどこに配置するか、そしていつ雇用することができるかを決定するのに役立ちます。
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インターンシップディレクターはしばしば申請者に彼らの最大の長所と短所を尋ねます。技術スキルや問題解決能力など、エンジニアリングに直接関係する強みについて言及する準備をしてください。技術的信頼性に悪影響を及ぼす可能性がある弱点を避け、人前で話す不安や過度に詳細な情報を提供する傾向など、関係のない欠点に焦点を当てます。ポジションが無給で雇用主があなたを雇うことによって失うことがほとんどないとしても、彼は会社の文化に合わないまたは職務に満足しないインターンを雇いたくないことを忘れないでください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた今後の計画
ほとんどのインターンシップディレクターは、彼らの短期的および長期的目標について応募者に尋ねます。彼らは、インターンは長期的なポジションに応募する資格のある応募者であることが多いことを認識しており、候補者が搭乗する可能性が高いことを実感したいと考えています。インタビュアーは、「あなたのキャリア目標は何ですか？」と尋ねるかもしれません。 「5年間でどこで自分を見ますか？」 「卒業したら、その地域に留まるつもりですか？」 「あなたは永久に移転しても構わないと思っていますか？」それとも「卒業後、工学の分野で恒久的な雇用を追求するつもりですか？」あなたの能力の及ぶ限りこれらの質問に答えなさい、しかしあなたがその間にあなたの心を変えても気にしないでください。インターンシップは経験を学んでいます、そしてあなたはあなたが卒業する前にあなたの焦点を変えるかもしれません。
驚くべき質問
Internships.comのCEOであるRobin Richardsは、ストレスの多いインタビュー環境で予期せぬ状況にインターンがどのように対応するのかを調べるために、異例の質問をすることがよくあります。リチャーズは、候補者によく冗談を言うように言うか、「誰があなたにとって最も重要なのか、またその理由は何ですか」と尋ねます。 （参考2）予期しない質問を計画するのは難しいので、1つか2つの現実に即したエンジニアリング関連の話を考えてみてください。あなたが難しい方法を学んだ教訓や工学の専攻にあなたの決断に影響を与えた人々についての物語は通常良いインタビューの答えを提供します。
