あなたが仕事を提供されるとき、あなたは提供書簡に署名するように求められるかもしれません。このレターには、役職、給与、手当、開始日など、役職に関する詳細が含まれています。オファーレターは、従業員と雇用主との間の合意を構成しますが、雇用契約とは異なります。 2つの文書の違いを学び、実際に署名している内容を把握します。
$config[code] not foundオファーレター
専門職や高給のポジションに最も一般的に使用されているオファーレターは、主にオファーされているポジションの要約です。あなたと雇用主の両方がそれに署名したとしても、あなたがそれに同意すればあなたは解雇から保護されません。雇用主はその申し出を取り消すか、いつでもあなたを解雇することができます。さらに、オファーレターは必ずしもアイアンクラッドではありません。その手紙には、「このオファーの条件は変更されることがあります」などの文章が含まれる場合があります。たとえば、彼がフルタイムのポジションを約束した場合、彼は後であなたの時間をパートタイムに削減できます。
雇用契約
雇用契約では、両当事者が契約およびそれにリストされているすべての条件を遵守する必要があります。最も一般的なのは、上級管理職、営業担当者、独立請負業者です。契約は、従業員と雇用主の両方に詳細な条件を設定することがよくあります。これには、従業員が会社の秘密を明らかにしたり、組織を退職した後に競合他社で働くことを禁じられているという条項が含まれる場合があります。また、従業員を解雇することができる方法と時期を規定する条項を含めることもできます。
