ほとんどの州と同様に、テキサス州の労働法は「自由意志」の雇用を認めています。契約に別段の定めがない限り、雇用主はほぼあらゆる理由で、意のままに労働者を解雇することができます。ただし、制限はいくつかあります。たとえば、雇用主は人種や宗教に基づいてあなたを解雇することはできません。あなたが職務差別の被害者である場合、あなたはテキサス労働力委員会の公民権部門に苦情を申し立てます。委員会はまた、雇用主があなたに支払うことを拒否するなど、他の不公平な慣行に関する苦情を処理します。
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テキサス州の労働法は、政府の雇用主、または15人以上の労働者を持つ民間の雇用主による雇用差別を禁止しています。補償されている場合、差別のために会社が雇用、解雇、昇進、または職務において差別をしている場合は、苦情を申し立てることができます。
- 年齢。雇用主は40歳以上の人を差別することはできません。これには、就職の面接で年齢に関連した質問をすること、または年齢制限付きのヘルプ募集広告を投稿することが含まれます。
- 肌の色。これは民族性だけではありません。自分の肌の明るさに基づいて2人のアフリカ系アメリカ人を区別することは、アフリカ系アメリカ人と白人の申請者を区別することと同じです。
- 障害あなたが合理的配慮をもって仕事を遂行することができるならば、雇用主は障害のためにあなたを差別することはできません。雇用者は就職面接であなたがその仕事を遂行できるかどうかを尋ねることができますが、あなたが障害者かどうかは尋ねません。
- レース。これには、異人種間の結婚をしている従業員に対する差別、または特定の人種に関連する学校または礼拝所への出席が含まれます。
- 出身国。
- セックスそれには、歓迎されない進歩、性的好意の要求、または「性的性質の身体的接触」として定義される嫌がらせが含まれます。
- 宗教。これには、労働者の宗教的慣行と矛盾する活動のスケジュール設定、または衣服や身だしなみに関する宗教上の規則に従業員が従うことを拒否することが含まれます。
- 緊急避難あなたの職場またはあなたの家をカバーする避難命令があるならば、あなたの雇用主はあなたに避難の罰を与えることができません。
- 差別に関する苦情を申し立てたことに対する報復
雇用差別には、固定観念に基づいて意思決定を行うことが含まれます。たとえば、アフリカ系アメリカ人はばかげている、またはアジア系アメリカ人はすべて技術に長けているということです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた不当な労働慣行は差別以上のものを含みます。雇用主が期限内にあなたに支払いをしていない場合は、苦情を申し立てることもできます。
差別に関する苦情の申し立て
テキサス労働省は、誤ってテキサス労働委員会またはテキサス労働委員会と呼ばれるテキサス労働力委員会です。これらの名前のいずれかをオンラインで検索すると、正しいWebサイトに移動します。あなたがテキサス州の労働法の下で不公平な慣習の苦情を申し立てているなら、これは行くべき場所です。
あなたが少なくとも15人の従業員を持つ会社のためにテキサスの中で働いたならば、あなたはTWCに差別の苦情を起こすことができます。あなたが苦情を提出する前の180日以内に差別が行われたに違いありません。あなたはテキサス労働力委員会公民権部から差別 - 苦情フォームをダウンロードするか、苦情を書いて電子メール、郵便または直接にそれを提出することができます。電話ではできません。
TWCに提出された苦情は、連邦均等雇用機会委員会にも送られます。 TWCがあなたの苦情を承認したら、あなたとあなたの雇用主が同意すれば調停に行くか、あるいは捜査に行くことができます。
あなたの給料はどこにありますか？
テキサス州の給料法では、残業を免除されていない場合は、少なくとも月に1回または月に2回支払わなければならないと定められています。給料日はあなたの職場に掲示されるべきです。あなたがやめたか解雇された場合、あなたの最後の給料はまだ次の給料日に支払われる予定です。
給与の全部または一部を支払わなかった場合は、TWCにオンラインで申し込むことができます。これをするために支払が行方不明になった180日後があります。あなたが雇用している間ずっとあなたの雇用主があなたに支払いをしていないのであれば、不平を言うこともできます。たとえば、雇用主がトレーニングや会議の時間にあなたに支払いをしていない場合です。
