履歴書とは、雇用主に求職者の雇用を促すために使用される、関連する仕事と教育の経験についての簡単な書面による説明です。この文書は通常、採用予定者が求職の申請者を検討する前に最初に目にする項目です。履歴書には主に2つのタイプがあります。年代順と機能的です。
年代順
時系列の履歴書は、求職者の過去の職歴のリストから始まります。この職種のリストは時系列の逆順で表示され、最新の職種が最初にリストされています。このタイプの履歴書の長所は、それが将来の雇用主にとっての職歴の深さと幅を示すことです。時系列の履歴書は、堅実で信頼できる職歴を持つ求職者に人気のある選択肢です。
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職務履歴書は、職歴よりも特定の職業技能と経験を重視しています。職務履歴書は、職歴にギャップがある、または多様で不規則な職歴がある求職者に人気があります。就職経験があまりなく、就職以外の経験から得たスキルを持っている可能性がある最近の大学卒業生にも適しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた主な違い
一見すると、年代順および機能的な履歴書はよく似ています。どちらのタイプもほぼ同じ長さ（1ページから2ページ以内）で、サブヘッドのあるセクションに分割されています。年代順の履歴書とは異なり、機能的な履歴書は年代順ではなく重要度の順に職歴をリストし、求職者がリストされた仕事の日付をリストすることを要求しません。もう1つの重要な違いは、機能的な履歴書では、作業履歴が最初ではなく履歴書の終わり近くに表示されることです。
考慮すべきこと
どんな良い履歴書でも重要なのは、求職者の属性を強調して、将来の雇用主が就職のために面接を受けたいということです。良い年代順の履歴書は彼の選ばれた職業における求職者の進歩を図解し、彼の職歴の安定性を実証します。機能的な優れた履歴書は、雇用主がその従業員としての潜在的かつ全体的な価値を理解できるように、求職者のスキルと属性を強調しています。時系列の履歴書の主な弱点は、彼の経験が彼のキャリアの間に少しの進歩を示しているならばそれがしばしば求職者をあまりにも当たり前に見せることができるということです。機能的な履歴書の主な弱点は、強みを強調するのではなく、雇用や未経験のギャップを隠すように書かれている場合、雇用主に赤い旗を掲げ、求職者が自分の応募地にふさわしくないと見せることです。どのタイプを使用するかを決定するとき、求職者は最初に彼の属性と長期的な野心が何であるかを決めなければなりません。
