求人広告に一定の賃金を表示する代わりに、雇用主は「経験に見合った給与」、「経験に応じた給与」または同様の表現を指定することがあります。この場合、雇用主は給与を支払う前に候補者の職歴を評価したいと考えています。たとえば、最近の大学院生であれば、5年間の直接関連の経験がある人よりもあなたにしかないかもしれません。
雇用者が意味するもの
求職者にとって、「経験に見合った給与」は混乱を招く可能性があります。広告には「管理職の経験が5年以上ある」などの一般的な要件が含まれる場合がありますが、雇用主が何を求めているのか、またはどのように職歴を評価しているのか正確にわかりません。あなたは10人の従業員からなる部門を管理することがあなたにふさわしいと思うかもしれませんが、雇用者は複数の部門または場所を監督した誰かが欲しいかもしれません。会社の基準を知らなければ、自分で売る方法を知るのは難しいです。この場合、雇用主に、経験に見合った給与の定義と、提供する給与に影響を与える要因は何かを尋ねます。
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雇用者が給与を提供する前に経験を見たとき、彼らは時々給与の範囲を決定します。候補者が探している種類の経験を持っている場合、候補者は範囲の上限で金額を提示するかもしれません。求人広告に給与の範囲が含まれていない場合は、その職種の典型的な給与を調べて、雇用主がどれだけの金額を提供しても構わないかを把握する必要があります。会社の規模や場所など、いくつかの要素を考慮する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた給与交渉
雇用主が経験に見合った給与を指定した場合は、その仕事を提供された場合には給与の交渉を準備してください。賃金は石で設定されていないので、あなたはいくらか余裕があり、雇用主の決定をあなたの有利に動かす可能性があります。ポジションの典型的な給与の範囲を調べて、仕事を受け入れるのに価値があるようにするために必要な量を決めます。また、あなたの強みとあなたを際立たせるものを特定してください。面接中にこれらに注目して、自分が資格を持っていることを証明し、良いオファーを獲得する可能性を高めます。
職業経験の評価
雇用主は、資格があることを確認するだけでなく、支払う金額を決定するために、経験の種類と量を綿密に精査します。あなたが以前の役職や職務をどのように説明しているかは、彼女の決断に影響を与えます。あなたが紙の上に十分に資格がないように見えるなら、あなたは有能で才能があるとしてあなたを描く方法であなたの前の経験を売ることができます。たとえば、探しているポジションに移転するスキルに焦点を当てます。あなたは、雇用主があなたの役職だけを考えた場合よりも、より資格のある人に出会うでしょう。
