新しいエグゼクティブディレクターがあなたの会社に入社することを発表することは、現在のスタッフ、主要人物、そして一般の人々に、経営陣の最新メンバーへの簡単な紹介を提供する方法です。最初に紹介をする内部メモを送って、それに続いて理事会メンバー、主要なクライアントとベンダーにグループ電子メールを送ります。会社のWebサイトで公式発表を行い、プレスリリースの形でメディアに情報を配布します。
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新しい採用を歓迎し、彼の経歴についての情報を提供することによってあなたの発表を始めてください。たとえば、次のように書いています。「私たちは、John Smithが、引退したSue Davisによって最近退任されたExecutive Directorの役職を引き継ぐことを発表できることを誇りに思います。ジョンはペンシルベニア州ピッツバーグのABC社から来ました。非営利セクターの15年のベテラン、ジョンはペンシルベニア州立大学でMBAを取得し、高水準の資金調達とドナー関係を専門としています。
責任
組織でエグゼクティブディレクターが果たす役割の概要を説明します。 「ジョンは執行部長を務め、当社の取締役会およびボランティアグループの管理を担当することになります。エグゼクティブディレクターが他の部門長を監督している場合は、導入部でもそれらのことを書き留めておいてください。彼は、組織の主要な一般の窓口およびスポークスマンとしての役割を果たします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた個人情報
エグゼクティブディレクターをスタッフメンバーに紹介する際には、従業員が個人的な観点から新しいマネージャーがだれであるかをより適切に把握するのに役立つ、いくつかの適切な個人情報を含めます。 「ジョンと彼の妻、メアリーは25年間結婚していて、大人3人の子供の両親です。彼らは旅行とガーデニングを楽しんでいます、そして暇なときに地元の動物保護施設でボランティアをしています」
開始日
事務局長がいつ公式職員に就任するのか、またいつスタッフに会う機会があるのかに注目して、事務局長の紹介を締めくくります。 「これから数週間のうちにジョンのオフィスを見回すのを期待してください」と書いてもいいでしょう。彼の最初の公式日は4月1日です。彼はその日の午後に全員で昼食会を開催します。ジョンのオフィスに立ち寄って自己紹介をして、そしてダイナミックな組織に彼を歓迎してください。参考のために、新入社員の連絡先情報を含めてください。
