失業保険給付は、一時解雇またはその他の失業後に使用される一時的措置として一般的に認識されていますが、メリーランド州の失業保険部門もまた、過労により一時的に失業した労働者に給付を拡大します。退職した従業員 - リコールまたは一時的な失業の対象とも呼ばれる - がメリーランド州で働いている場合、失われたすべての時間に給付を受けることができます。
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多くの民間および公営企業が給与予算を管理するための手段として過不足を使用しているので、メリーランド州の多くの労働者は短期的な失業手当を受ける資格があるかもしれません。給与問題、気象関連の仕事の減少、その他の手段を問わず、過酷な状況に置かれている従業員は、失った時間に対して失業補償を受け取る資格があります。失業手当は失業時間にしか適用されないため、4日間のスケジュールを設定したフルタイムの従業員は、勤務時間の5日目に勤務した時間の報酬のみを受け取ることができます。
適用する方法
逃亡した労働者は失業手当を請求するために失業者として最初の請求をしなければならない。メリーランド州失業保険部門は、受給者が最初の請求を提出した日に基づいて給付を支給します。そのため、過失を犯した従業員は、支払いが迅速に開始されるとすぐに請求を申請する必要があります。申請者は、課の請求Webサイトから、または平日の午前7時30分から午後4時までの州の一部を表す支店に電話して、最初の請求を行うことができます。受益者は、過去18か月間に勤務した各雇用主に関する情報に加えて基本的な個人情報を提供する必要があるため、申請プロセスを開始する前に文書を収集してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事の検索の免除
メリーランド州のほとんどの失業者は給付金の受給資格を得るために就職活動の要件を満たす必要がありますが、不足期間が10週間未満で、雇用主が明確な帰国日を提供している場合は、不当労働者は要件を免除されます。彼らの最初の主張を提出する受益者は彼らが毛皮を塗られたか添付された労働者としての資格を持ち、仕事探しの要件を満たす必要がないなら彼らのケースワーカーによって言われます。就職活動免除を受けていない万能の労働者は、フルタイムの雇用を求めて、毎週2回連絡をとる必要があります。
退職ステータスの雇用者検証
仕事探しの免除を受けるためには、受給者の過重な地位が元雇用主によって確認されなければなりません。雇用主は、従業員が自分の主張をした後に部門が発行する分離情報の要求に関する情報を提供しなければなりません。一時的に労働者を過労する雇用主は、フォーム上で「一時解雇/一時的な時間短縮」を選択しなければなりません。この選択を行う場合、一時的なレイオフは固定された勤務復帰日で一定期間行われる必要があります。
