仕事で対処するのが最も難しいことの1つは、あなたの上司があなたを辞任させようとしているような気分です。辞任することで、失業手当を得るチャンスを失うことになりますが、やめることは解雇されるよりも将来の雇用者によく見えるでしょう。状況を克服するために、あなたは客観的にあなたの状況を見て、あなたの上司を扱うとき外交を使用し、あなたがそれを必要とする場合には出口戦略を考案するように試みるべきです。
$config[code] not found上司と話す
あなたの上司があなたを操作しようとしていると思うなら、あなたは状況を誤解している可能性があります。先を見越して、ただあきらめるのではなく、起こっていることを直してください。上司とプライベートミーティングを開き、意見の相違に気づいたことを述べます。あなたが何らかの方法で彼を失望させているのかどうか尋ねなさい。これにより通信線が開きます。上司が公平に対応している場合は、戦略、作業プロセス、および対応を変更して彼の個性をよりよく補完することで、状況を改善することができます。
すべてを文書化する
上司が完全に協力的でない場合、または状況が絶望的であると思われる場合は、すべての文書化を開始します。あなたが他のマネージャーや同僚から得たすべてのあなたの業績と称賛を書き留めてください。発生した問題とその解決方法を文書化します。数字を使って客観的になる。たとえば、顧客サービスの質問にすばやく回答したことを記録するのではなく、部門の平均が6時間である1時間以内にすべての質問に回答したことを書き留めます。辞任する必要がある場合は、人事部との出口インタビューがある場合にこの情報が役立ちます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたバックアップ計画を作成する
今すぐネットワーキングを始めましょう。卒業生と話をしたり、会議、セミナー、ネットワーキングイベントに参加して、自分の仕事に参加しましょう。ソーシャルネットワーキングサイトでビジネスプロファイルを作成し、連絡先を追加します。他の管理者や社長と会うことができる地域活動に参加しましょう。これらすべてのことをすることによって、あなたが去らなければならない場合に頼るべきネットワークがあるでしょう、そしてあなたははるかに速く新しい仕事を見つけることができるかもしれません。
ドアを開けたままにする
辞任しなければならない場合は、橋を燃やしてはいけません。上司を同僚や他のマネージャに悪口を言ってはいけません。人的資源との出口面接がある場合は、事実に固執し、外交的になりましょう。泣いたり、上司に文句を言ったり、非専門的に行動したりしないでください。他の専門家が読むためにあなたの上司についての劇的なメモをオンラインで投稿しないでください。あなたの上司が難しい場合は、彼が会社でそれ以上長続きしない可能性があります。橋を燃やさないと戻ってくるように頼まれるかもしれません。さらに、状況を目の当たりにした人々と一緒に仕事をしているのなら、将来はもっと楽になるでしょう。
法律をチェック
時々、上司があなたを去らせようと試みるとき、彼は実際に法を破っています。雇用差別の規則を知り、あなたの状況が当てはまるかどうか調べましょう。米国の均等雇用機会委員会には、資格があるものの詳細なリストがあります。たとえば、人種、性別、宗教、身体障害、または妊娠のために、合法的に解雇または懲戒処分を受けることはできません。さらに、性的に嫌がらせをしたり、敵対的な職場環境を作り出したりする上司も違法に行動しています。これらの状況のいずれかが発生している場合は、弁護士に連絡してください。
