雇用主とのあなたの第一印象はしばしば文書から来ています - 履歴書か履歴書かにかかわらず。どちらもあなたが誰であるかを直接反映しています。しかし、典型的な履歴書は簡潔で、特定の職業や地位に関連する経験やスキルを概説したものです。一方、履歴書はあなたの人生の成果のより詳細な概要で、学術的な観客を対象としています。大学で職を探すとき、または大学院、奨学金、助成金を申請するときは、履歴書を使用することができます。履歴書を提出する必要があると判断した場合は、特別なフォーマットのガイドラインはありませんが、包括的で整理された文書を作成するには常識を使用する必要があります。
$config[code] not foundCVの強み
履歴書の形式は、あなたがあなたの歴史と実績を広く共有することを可能にします。査読者はこの単一の文書からあなたについて多くを学ぶことができます。 1 - 2ページの履歴書と比較して、履歴書はあなたが望む限り長くすることができます。履歴書も生きた文書であり、継続的に更新する必要があります。それはあなたのキャリアが成長するにつれて成長するはずです。実際には、あなたがベテランの専門家であるとき、あなたの履歴書は二桁に拡張することができます。あなたの学歴と過去の地位に加えて、あなたの履歴書はあなたが発表したもの、あなたが出席した会議、あなたが教えたクラス、あなたが与えたプレゼンテーション、あなたが受け取った奨学金、あなたの研究の興味と賞の詳細なリストを含むべきです。あなたの履歴書にあなたの参照を含めることもできます。
CVの機会
米国では、主に教育分野の個人がCV形式を使用しています - そして雇用主は詳細に興味を持っています。教授、研究者および大学院生は一般的に履歴書を持っています。それは履歴書の代わりに一般的な労働力によって使用されるように、ヨーロッパ諸国での仕事を申請する応募者も履歴書を持っている必要があります。履歴書には、最新の経験を最初にして教育と経験を逆の順序でリストする逆年代順の形式、または時間順ではなく重要度の順にスキルと成果を強調する機能的な形式を使用できます。最初の選択肢はより一般的です。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたCVの弱点
雇用主は通常、履歴書よりも履歴書の閲覧に多くの時間を費やします。履歴書に関しては、特定の雇用主や仕事を対象としていないため、必要な情報を検索する必要があります。履歴書は履歴書よりもはるかに少ない販売またはマーケティングツールです。あなたは事実情報を含める必要があります - そしてそれは履歴書にふさわしい「優秀な口頭技能」と「自己初心者」のような箇条書きの重要な用語のリストでそれをパンチするだけではありません。履歴書は歴史的な説明であるため、作成には時間がかかり、より多くの実体が必要です。それは非常に詳細なので、教育のギャップを隠したり、このフォーマットを使って仕事をすることもより困難です。
CVの脅威
雇用主が履歴書を望んでいるときに履歴書を使用することは問題になる可能性があります。特定のスキルと経験を必要とする特定のポジションを埋めるために採用担当マネージャが候補者を探している非学術界では、CVフォーマットは明らかに間違ったフォーマットです。雇用主がそれを履歴書のように扱い、キーワードや重要な事実をスキャンすると、履歴書はゴミ箱に捨てられる可能性があります。 CVを使って他の国での仕事に応募する場合は、その国で一般的な形式について学ぶことが重要です。例えば、欧州連合はEuropassを開発しました。これには、標準化された欧州のCVフォームを含む5つの文書があります。
