多くの人々は、スポーツマネジメントのキャリアは人々が一日中スポーツをするのを見ることを意味すると考えています。彼らはフラット間違っています。
他のビジネスと同様に、マーケティングからイベントプランニング、厳格な経理および法的手続きまで、非常に多くのことが行われています。一般に信じられているのとは反対に、仕事は業界の高い需要のために一般的に彼らの対応する会社よりも少なく支払っており、時間は一般的に限られた人員予算のためにより長くなっています。その分野で成功することはもちろんのこと、スポーツに真の情熱を持っている人だけがうまくやって来るでしょう。
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スポーツマネージメントで成功するためには、無給のインターンシップ、それ自体が困難な仕事で現場に侵入しなければなりません。競争は激しいです。多くの組織は一握りのサマースロットのために1,000以上の履歴書を提出することができ、そして一般的にこれらは内部の個人的なつながりを持つものに行きます。アプリケーションを群れと区別するための1つの方法は、カバーレターを調整して仕事に特化して再開することです。スポーツへの情熱について話し合うな。誰もがこれを主張しています。代わりに、応募者は、自分の過去の経験が職務明細書の仕事と直接どのように関連しているかについて非常に具体的であるべきです。
強固な産業ネットワークを構築する
インターンシップの過程を通して、スポーツマネジメントのキャリアに真に興味を持っている人は、2つのことをするでしょう：彼らの仕事で並外れて一生懸命働くことと業界のできるだけ多くの人々に会うこと。前者は次の求人申請プロセスに優れた資料を提供し、後者は有給ポジションの見込み客を提供します。しかし、よく発達した業界ネットワークは、時が来たときにあなたの履歴書を適切な人物の前に配置するのにも役立つことを覚えておいてください。
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割り当てられたタスクを処理するのに十分な人員がいない世界のスポーツ組織はありません。ナショナルフットボールリーグ、メジャーリーグ、その他の団体で働いている人々でさえ、常に手つかずの状態にあるようです。したがって、より多くのことができる人は、より長くくっつく傾向があります。組織内の誰かにとって価値のある新しいスキルが常にあります。 Photoshopを学ぶ、またはビデオを編集する方法や説得力のある写真を撮る方法を学びます。 PowerpointまたはExcelのエキスパートになりましょう。
業界が本質的に不安定であることを知る
スポーツ管理業界は本質的に不安定です。どれほどうまく仕事をしても、新しい社長やヘッドコーチが彼自身の人を雇い、あなたにドアを見せることに決めるかもしれません。業界に残っている人たちは、2年から3年ごとに転職を期待できます。長期にわたってスポーツマネジメントを続けることを考えている人にとっては、柔軟性が非常に重要です。
鳩に乗らないで
スポーツマネジメントでは、広報コーディネーターやビデオディレクターを長い間、あるいはいくつかの異なる組織と一緒にしていると、業界の人たちはその特定の仕事しかできないことに気付くでしょう。ここでは、業界の不安定さがあなたの利点に再生することができます：動きをすることを探しているとき、業界の人々は経験のより多様なセットを開発するために彼らの快適ゾーンの少し外側の位置を見つけることをできるだけ試みるべきです。
