「チーム環境で効果的に仕事をする」とは、いたるところにある仕事の説明です。ほとんどすべての従業員にとって重要なスキルです。チームの一員であることは、あなたの仕事が相互依存的であることを意味します。あなたの仕事をするあなたの能力は他の人が彼らの仕事を成し遂げることにかかっています、そして他の人はあなたの彼らの仕事を成し遂げることにかかっています。チーム環境で効果的に作業するには、頻繁にコミュニケーションをとる必要があります。それはあなたが柔軟であることとあなたがあなたの期限を守ることを要求します。また、チームの各メンバーが彼の重要な貢献に対して表彰されていることも重要です。
$config[code] not foundうまくコミュニケーションをとる。コミュニケーションの欠如は、チームが失敗する最大の理由の1つです。チームメンバーからの意見を求め、彼らがチームの貴重な一員であると感じます。コミュニケーションはチームメンバー間の信頼を確立します。それはなぜ仕事がある方法で行われる必要があるのかの動機と理論的根拠を提供する。さらに、上手にコミュニケーションをとることは、紛争の予防と解決に役立ちます。定期的に会議を開催して、メンバーを参加させ、作業の進捗状況を把握させます。チームの全員がそれらを見ることができる場所に決定を投稿します。自分の仕事を遂行する能力を妨げるような情報をチームメンバーに大量に流し込まないでください。
柔軟です。チームワークでは、優先順位と責任が即座に変わる可能性があります。焦点をシフトする準備をしなさい。他のチームメンバーの仕事の一部を実行できるようにチームメンバーをトレーニングすることは、チームワークの重要な部分になる可能性があります。柔軟であることは、チームのあらゆる部分に感謝の意を表すのに役立ちます。
期限を守る。チーム環境で仕事をするときは、決められた期限に間に合うようにしてください。その他はあなたの仕事次第です。プロジェクトの開始時に、チームメイトとスケジュールおよび成果物について交渉します。そうすることで期待が確立され、仕事のやり方について意見を述べることができます。さらに、全体像を把握し、自分の仕事が組織の仕事とどのように関連しているかを理解します。
説明責任を確立する。すべてのチームメンバーは、プロジェクトの成功と失敗に対して責任を負わなければなりません。すべてのチームがリーダーを必要とするわけではありませんが、チームは全員が自分の役割を果たすようにするための正式な方法を必要とします。進捗状況を報告するために会議を使用してみてください。プロジェクトがチームの1人のメンバーとボトルネックにならないように、チームメンバーが助けを得るための方法を設定します。常に期待を下回り、適切な品質基準で仕事を遂行できなかったチームメンバーを排除して置き換える。
業績を祝い、チームを育成する。チームメンバーはシャッフルで迷子になる可能性があり、上級管理職はチームメンバーの作業の重要性を必ずしも認識しているとは限りません。チームミーティングで称賛とお祝いを公然と共有し、あなたの仕事を成し遂げるのを助けるのに誰の仕事が非常に貴重であったかについて話します。チームがよりソーシャルな交流をするために日常生活から抜け出すために時間をかけてください。あなたがお互いに、あなたの長所と短所、そしてあなたがどう思うかを知ることを手助けするチーム構築活動のための時間を取っておいてください。
先端
作業チームは仮想空間でますます集まっていますが、リモートで作業する人々の間で信頼関係を確立することも同様に重要です。定期的なチェックインにWebカメラを使用し、チームビルディング活動のために年に数回会います。
警告
多様性がチーム環境で効果的に機能することに与える影響に注意してください。多様性はプロジェクト作業に新しい思考をもたらすのを助けます、しかし、何人かのチームメンバーは異なるバックグラウンドから来た人々と働くことにいくらか消極的を示すかもしれません。組織の文化が多様性を尊重し、チームがそれを業務に効果的に使用できるようにします。
