矯正施設の効果的なリーダーシップは多くの面で重要です。矯正施設は、メディア、裁判所、および政治家から他の組織よりも精査を引き付けるかもしれません。管理が不十分な施設の悪影響は広範囲にわたります。人が実行することを選択するかもしれないリーダーシップのいくつかのスタイルがあります、そして効果的なリーダーシップのスタイルは矯正施設を管理することの多くの課題を満たすことができなければなりません。
$config[code] not found迅速な問題解決
迅速かつ効果的に問題を解決する意欲と能力は、矯正施設でうまく機能します。このスタイルのリーダーシップには、起こりうる問題や状況についての認識が含まれます。責任のすべての分野を遵守する。迅速な問題解決のための特定の手順または戦略の開発、実施および評価責任のすべての分野を継続的に観察することと同様に。矯正施設のリーダーは、未解決の問題がエスカレートしてすぐに手に負えないものになる可能性があることを理解する必要があります。このような状況の拡大は、身体的な危険を含む重大な問題につながる可能性があります。迅速で容赦のない問題解決は、安全で落ち着いた環境をもたらすことができます。
誠実さ
矯正施設を管理する際には、誠実に導くことが不可欠のリーダーシップスタイルです。刑事司法制度で働いている人は通常、より高い道徳的および倫理的基準に拘束されています。リーダーはまた、従業員が確立された倫理規定に従うことについて良心的であり、倫理的な行動をとるよう努めている環境を作り出す責任もあります。例によって導くことは、従うべき規則や規制に対する明確な期待を設定するのと同様に、完全性を実装するための有益な方法です。誠実さを取り入れるためのもう一つの有益な方法は、従業員を訓練し、容認できない行動を示す人々を訓練し、そして継続的に倫理基準を守る人々を称賛するかまたは報いることです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたコミュニケーション
矯正施設を指揮するときには連絡が必要です。リーダーは、重要な規則、価値観、その他の情報を組織に所属するすべての社内外の人々と適切に伝達するために、効果的なコミュニケーション手順を整備している必要があります。コミュニケーションがなければ、施設は避けることができる重大な問題に遭遇する可能性があります。効果的な指導者は、権威に関して疑いの余地を残さずに、前向きで説得力のある方法でコミュニケーションをとります。効果的なコミュニケーションの要素はリスニングです。理解と共感に耳を傾けることに長けているリーダーは、より少ない問題と悪い状況、より良い生産性とチームワーク、そして組織内の従業員や他の人々からの革新的で有用なアイデアや提案の可能性を期待できます。
