業績評価は、従業員の義務と有効性を評価するために使用されます。データ入力担当者は通常、入力/入力速度を評価するために月に2回業績評価を受けています。これは、会社の所要時間を満たすために不可欠です。正しく創造的に書かれていれば、パフォーマンス評価はあなたのデータ入力エージェントが彼の仕事のパフォーマンスのあらゆる分野で向上するのを助けることができます。これらのヒントに従うと、効果的なパフォーマンス評価を作成するのに役立ちます。
$config[code] not found鑑定書に職務内容を記入してください。ワープロ、入力、エラーチェック、独自のシステムへのデータの記録など、データ入力の義務を列挙します。
データ入力エージェントに関する一般的な説明を書きます。この声明は彼女の貢献とあなたの会社の成功への影響を含みます。たとえば、「ミス・スミス氏は、30ページ以上の情報をシステムのエラーなしに入力したため、会社の利益が増えました。」
入力ミスや詳細への注意など、データ入力エージェントが適切に実行したプロジェクトまたは義務を一覧表示します。よくわからない場合は、6つのリストを提出するように依頼してください。
プロジェクトのターンオーバー時間の遅さやスペルミスなど、データ入力エージェントがうまくいかなかったことをリストします。悪い点を書き留めておくと、改善が必要な分野を特定するのに役立ちます。
データ入力エージェントに改善が必要な箇所を書き留めて概要を説明してください。あなたが障害を発見したり、パーソナライズしているように聞こえないような方法でそれらを書いてください。 "氏。スミスは、あまりにも多くの休憩があるため、スプレッドシートの入力を完了することができません。スミスは、休憩時間が少なければ、スプレッドシートの入力を早く終えることができます。」
