ワシントン州では、解雇された場合でも失業手当を受けることができますが、それは不正行為によって解雇されなかった場合に限られます。。州は、失業ハンドブックに不正行為を構成するものについて具体的なガイドラインを掲載しています。ハンドブックに記載されているいずれかの理由で解雇されたとしても、あなたは恩恵を受けられません。実際には、あなたはそれに対してペナルティを科すことができます。あなたがあなた自身の過失なしで解雇された場合は、しかしながら、あなたの申請は承認されるかもしれません。
$config[code] not found基本的な資格
ワシントン州で失業手当を受ける資格を得るには、解雇されたかどうかにかかわらず、基本的な適格基準を満たす必要があります。 これらはあなたの基準年に少なくとも680時間働いたこととワシントンでそれらの時間を働いたことを含みます。あなたが他の州でそれらの時間を働いたならば、あなたはワシントンで利益を請求することができません。あなたの基準年はあなたが給付を申請する前の週から最後の5つの暦四半期の最初の4つをカバーします。その間にあなたの時間が680にならないなら、あなたはあなたのアプリケーションの直前の4つの暦四半期である代替基準年を使うことができるかもしれません。
アプリケーションとインタビュー
オンラインで、最寄りのクレームセンターで直接、または800-318-6022で電話で給付を申請してください。 申請書が提出された後、ケースワーカーはあなたとあなたの前の雇用主の両方との面接を予定します。。インタビューは通常電話で行われます。あなたのインタビューはあなたにあなたのイベントのバージョンを説明する機会を与えてくれます。面接の前にあなたのケースを裏付ける情報を集めてください。そうすれば質問に答える準備ができます。
不正行為の例
ワシントンの違法行為の基準は、裏切った行為が職場での使用者の権限に対する権利を尊重していないことを示しています。これらには、警告にもかかわらず繰り返される遅刻、繰り返されるおよび容認されない欠席、不正直さ、失礼、会社規則の違反、および雇用主の破滅または誰かがけがをする可能性のある過失が含まれます。ワシントンはまた、あなたが有罪判決を受けた、または認められた職場での犯罪行為、およびあなたの雇用主および同僚の従業員を極端に無視した行為を含む、「重大な不正行為」と呼ぶもののカテゴリーもあります。会社があなたを守るための資金を持っていなかった、あなたが必要なトレーニングを受けていなかった、または軽微な違反または意図しない違法行為のために解雇されても失業給付を受けることはできません。
潜在的な結果
クレームセンターは、その決定と共に手紙を送ります。あなたが給付を承認された場合、あなたの給付額はあなたの過去の収入によって決定されます。この記事が書かれた時点では、 ワシントン雇用安全保障局によると、ワシントンでの毎週の失業手当の最低支払額は151ドルだった。最高額は637ドルでした。それが決まったらあなたは 不正行為のために解雇された場合、あなたの主張は少なくとも10週間、あなたが毎週の給付額が10倍になるまで拒否されます。。さらに、あなたが解雇された仕事でのあなたの収入の記録はあなたの雇用保険歴から排除されるでしょう。
