昇進はオフィスライフの通常の一部ですが、それらは決して普通ではありません。彼らは職場に重大な変化を伴い、そして彼らはそれを受け取る人々にとっても非常に個人的に重要です。これは昇進をする時が来たとき、発表を書く良い仕事をすることを意味します。昇進の発表は個々の従業員および彼女が役立つ組織の両方の成功を反映する絶好の機会を提供する。プロモーションは幸せな機会です、そしてあなたの発表はこれを反映するべきです。簡潔にして、送信する前に十分に校正してください。
$config[code] not found背景を説明する
宣伝につながった背景の状況を説明して、発表を始めます。何がオープニングにつながったかについて話しましょう。開口部が焼成された場合は、この部分を短く専門的にしてください。会社が直面している関連する課題と、あなたとリーダーシップがそれらの課題に対する答えを持つ人をどのように必要としていたかを説明します。会社内のすべての役割が重要であるため、これは低レベルのプロモーションにも適用されます。
Honoreeを紹介する
昇進する人に名前を付けます。彼の現在の職務を明らかにし、彼が最近持っていた他の重要な役割について言及し、そして彼が会社にいた期間を述べます。それから彼が新しい役割のための優れた選択になる彼が持っている資質を説明してください。これは、従業員の過去の勝利について、面白くて関連性のある逸話を語るための良い機会です。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた新しい役割を説明する
新しく昇進した従業員の新しい仕事は何になるのかについて話すことで、少し未来に足を踏み入れましょう。従業員が新しい役割で直面するであろう新しい課題と機会について説明してください。これを会社の目標と現在における戦略的立場に結び付けます。高い期待を設定 - 従業員は彼らに従うための権利を獲得しました。
その他の変更点を特定する
状況を説明し、昇進した従業員に賞賛をした後、オフィスで何が変わっていくのかについていくつかの実用的な詳細に入ります。プロモーションによってワークフローが変更されることになっている人は誰でも、あなたが彼らにどのような変更を期待しているのか、そしてもしあれば彼らが自分の仕事を続けるためにどのようなステップを踏む必要があるのかについて聞いてください。
