オバマ大統領は最近、残業手当に関する新しい規則を求める執行命令に署名した。現在、役職、管理職、職業上の地位にある給与労働者は、週に455ドル以上を稼ぐ場合、残業手当の対象にはなりません。大統領は、新しい基準値として600ドルまたは640ドルを提案しました - ニューヨークとカリフォルニアのための現在の基準。
これを素人の言葉で言いましょう。この新しい残業法の変更には多くの議論があります。ホワイトハウスによると、現在、合法的に残業手当を受け取ることが要求されているのはわずか12％の給与労働者であり、1970年代半ば以降、上限は引き上げられていない。さらに、景気低迷の後、企業収益は回復し、S&P 500企業の収益は2009年以来倍増しています。しかし、賃金はそれに追従していない。
$config[code] not foundオバマ大統領は言った：
「残業はかなり単純な考えです。もっと仕事をしなければならないなら、もっと給料をもらうべきです。あなたが雇用主を助け、経済が成功するのを手助けするためにあなたが上と下に行くなら、あなたはあなたの成功を分かち合うべきです。」
中小企業と新しい残業法についてはどうですか？
残念ながら、これらの新しい時間外労働法の改正が施行された場合、おそらく中小企業に過度に影響を及ぼすでしょう。ほとんどの大企業は新しい規制コストを吸収できますが、中小企業はコストを分散させるための収益が少なくなります。米国商工会議所の労働法政策担当理事、マーク・フリードマン氏は次のように説明している。
「最低賃金と同様に、残業ルールのこれらの変更は、中小企業に最も厳しい影響を与えます。」
週に50または60時間働いている低レベルの従業員が時間外勤務の対象になるため、一部の小規模企業では給与コストが大幅に増加すると予測されています。現在の経済環境において、多くの中小企業はこれらの追加費用をまかなうために利用可能な収入を持っていません。時間外勤務の賃金の変更もスタートアップを荒廃させる可能性がありますが、これは多くの場合、長期にわたる従業員の過少な献金が実を結ぶために必要です。
この新しい残業法の変更は、多くの中小企業の従業員にも悪影響を及ぼします。この変更は、従業員の雇用を危険にさらすことになり（多くの中小企業の所有者は雇用する労働者の数を減らすことを余儀なくされます）。昇進のために自分自身を位置付ける。
あなたの選択肢は何ですか？
提案された規則が秋まで出ることは予測されていませんが、中小企業の所有者は、これらのコストを今どのように軽減するかについて考え始めるべきです。いくつかの会社は彼らの新しく適格な従業員に完全に支払うだけの収入を持っているかもしれません、しかし多くの中小企業はその贅沢を持っていません。すでに経済的な制約を受けている人は、価格を引き上げるか、従業員数を減らすことを検討する必要があるかもしれません。
これらの起こりうる規制コストを軽減するために小企業が考慮すべきいくつかの他の対策もあります。中小企業は、必要なサービスを提供するために正社員を雇う代わりに、契約労働者または外部のサービスプロバイダを雇うことでお金を節約することができます。これらの事業体は雇用法ではなく契約法によって規定されているため、時間外労働や給付の対象にはなりません。彼らはまた彼ら自身の支払い条件を決定することができます。
Paul Christiansenが最近の記事で説明しているように、
「この企業は、新興企業とそのサービスプロバイダの両方にとって、機会、自由、柔軟性、そして選択を切り開くことができる魔法の戦略です。」
中小企業の所有者は、自動化されたタイムトラッキングシステムへの投資も検討すべきです。新しい残業法が変更された場合、不要な残業時間が記録されないようにするために、従業員がどのように時間を費やしているかを追跡することがこれまで以上に重要になります。完全に統合されたシステムは、どの従業員が会社にとって利益があるかを中小企業の所有者に示すことができ、予算に起因するスタッフの削減をより直接的にします。
新しい残業法の変更が来年に実施されると、多くの中小企業は追加の給与コストに直面するでしょう。しかし、適切に準備すれば、これらのコストを軽減できます。
シャッターストックによるオバマ氏の写真
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