求職への応募や面接はワンショットで行われることがありますので、依頼された場合は参考にしてください。多くの求職者は、調査を行う雇用主が参照をチェックすることを邪魔しないこと、および参照リストは単なる形式的表現であると仮定します。しかし、混雑した労働市場では、雇用主は経験と資格を偽造する候補者を排除するためにできるだけ多くの求職者についての情報を求めています。採用プロセスでこの重要な要素を無視すると、採用管理者が検討から除外される可能性があります。
$config[code] not found機能と用途
管理者および人事担当者は、アプリケーションのデータの使用や履歴書など、入手可能な情報に基づいて採用を決定する必要があります。それだけでは十分でない場合、雇用主は一般に、第三者の観点から、従業員としてのあなたの可能性を証明することができる追加の個人的な紹介を求めます。あなたの履歴書とカバーレターはあなたのキャリアの物語を語っていますが、それは自伝のようにあなた自身の言葉の中にあります。他の志を同じくするマネージャがあなたの性格、仕事の倫理、その他あなた自身の描写ではそれほど簡単には伝えられない要素について語らなければならないことを、探査マネージャは知りたいのです。
フォーマット
「あなたの参考文献を持ってきてください」という文は通常、あなたを保証することができる人々と組織をきちんとそして徹底的にリストアップする物理的な一枚の紙を指します。ただし、多くの場合、人事部（またはオンライン）の求人応募には、「参考文献」というタイトルの付いた記入欄があります。準備を整えるには、履歴書用の文書を設定するために使用する形式に似た、参照用の新しい文書を作成します。あなたの名前と連絡先情報で上部を始めてください。 「参照」というタイトルのセクション見出しを追加します。最初のレファレンスの名前、部署、役職、住所、電話番号をすべて別々の行にリストします。それからこの人とあなたの関係についての簡単なコメントを書きなさい。履歴書に職歴を記載するのと同様に、各参考文献の間隔を空けます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた検討事項
多くの求職者は過去の管理職や雇用主と摩擦を持っていました。これがあなたの経験でもあるならば、この人の情報を参照リストに含めないでください。しかし、多くの探鉱雇用者は依然として失業日のギャップを探すために身元調査を行っています。履歴書に以前の仕事をリストして、あなたが少なくとも過去について正直であることを証明します。採用会社からの詮索好きな電話に盲目にされないように、参照として使用する許可を求めて、過去の管理職に事前に電話してください。また、多くの会社はあなたの仕事を直接監督した人を除いて人事部だけを通して背景参照チェックを指示する方針を持っています。この状況は、多少なりともあなたの管理下にはなく、HRがあなたの従業員ファイルに何を持っているかにのみ基づいています。
推薦状
雇用主は独立した経歴と事実の確認を行うためにあなたの照会先のための特定の連絡先情報が欲しいかもしれません。しかし、特に彼女があなたの新会社からの質問に答えるのに時間がかかるには忙しくない場合は、推薦状を書くようにあなたの照会先に尋ねることを検討してください。これらの手紙はしばしば個人的な言及の部分でもう少し多くの仕事を必要とします、しかし慎重に書かれるならば、あなたが雇われる可能性を高めることができます。
