雇用主はあなたがあなたの履歴書と一緒にあなたの給料の要件を提出することを要求するかもしれません。彼らは会社が支払っても構わないと思っている以上のものを要求している申請者を排除するためのスクリーニングツールとしてこれを使用します。経験と専門知識を持った人を探しているのであれば、ローエンドの給料を撤廃する企業もあります。これまでにこのような状況に直面したことがない応募者には、要求する給与の額を決定することは不安を覚えさせることができます。
$config[code] not found給与を比較するWebサイトにアクセスして、そのポジションの平均給与を決定します。給料は通常ニューヨーク市のような高価な大都市圏で平均より高く、そしておそらく郊外や農村地域の小さな町で平均より低くなるでしょう。下の「参考文献」セクションに、生活費Webサイトへのリンクがあります。
あなたが興味を持っているポジションの給与範囲については、その会社で働いている可能性のある友人に尋ねてください。会社が社内の従業員ネットワークに投稿しているか、または人事部の従業員が情報を提供している可能性があります。これを、あなたの学歴や経験のある人の地域平均と比較してください。
あなたが他の会社の誰かを知らないならば、仕事があなた自身の会社の中で支払うものを調べてください。あなたの雇用主とあなたが興味を持っている会社が同じ地理的地域にあり、同じ大きさであるならば、チャンスは給料が似ているということです。しかし、大企業は、組織化されていない企業と一緒に、一般的に、小規模企業よりも多くを支払うためのリソースを持っています。
特定の数字ではなく給与の範囲を選択してください。たとえば、45,000ドルの給与が必要な場合は、要件は40代半ばです。雇用主が42,000ドルを支払うことを計画している場合、これは面接からあなたを排除することはありません。
カバーレターの一部として給与要件を含めます。財務情報は履歴書には含まれていません。
カバーレターや履歴書をホチキス止めしないでください。それらが折り目なしで到着し、あなたがそれらを準備したときのようにプロフェッショナルに見えるように、マニラの封筒に入れて郵送してください。
