あなたの労働者が安全を侵害しているとして米国労働安全衛生局に電話する権利を乱用することを心配し始める前に、深呼吸をしてください。あなたは、労働者が苦情を申し立てるときのあなたの選択とは何か、そしてあなたの権利が問題にあるかについて理解する必要があります。 OSHAの従業員虐待は、単にあなたのビジネスに影響を与えるのではなく、OSHAの業務とあなたの従業員にも影響を与えます。
$config[code] not found労働者の権利
労働者は、企業の安全条件について苦情を申し立てる権利があります。 1974年の労働安全衛生法はこの権利を保証しています。彼らは文句を言うだけでなく、OSHAの検査官と直接会って、検査官との話し合いの一環として、空気やその他の環境要素のテストを要求することができます。 OSH 74は、これらの労働者を内部告発者と呼び、この権利を行使するために解雇することを禁止することで、この権利を保護しています。労働者の権利はOSHAのポスターにまとめられています。これはあらゆる職場で必要とされています。
平凡な話
OSHAへの虚偽の記載はいくつかの影響を及ぼします。 OSHAの査察官が苦情を受け取ったとき、彼らはしばしば状況の現地調査のために職場に行きます。誤った報告は、OSHAの検査官が本当の問題を抱えている職場に行くのに費やす時間を減らし、彼らが本当の職場の危険に対処することを妨げます。 OSHAシステムの悪用は検査官の時間を浪費するだけでなく、検査官に背景情報を提供する管理およびサポート要員にとっても時間がかかります。納税者は、OSHAの検査官および支援要員の給料を支払います。これは、システムの悪用によるコストが、悪用の対象となっている事業とは無関係の納税者の手帳にまで及ぶことを意味します。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた誤った声明
軽薄な安全有害性の報告を提出することによってOSHAシステムを悪用する労働者は、お湯の中にいる可能性があります。間違いや誤解が起こりますが、OSHAがあなたのビジネスの危険な状況に関する悪意のある報告のパターンを識別した場合、それらは行動を起こすことができます。連邦当局への虚偽の陳述または報告は違法です。 OSHAは連邦政府の一部門です。そのため、虚偽の報告は、アメリカ合衆国法典のタイトル29にある法律の違反です。あなたではなく、OSHAは米国の弁護士に悪意を持っていると思われる誤った発言のパターンを知らせます。
刑務所と罰金
OSHA報告システムを悪用すると、報告を提出する従業員に深刻な影響を及ぼす可能性があります。米国司法長官室の刑事リソースマニュアルの2014年版は、米国法典のタイトル9を参照しており、OSHA報告書に虚偽の記載をしている人には厳格な罰則を設けています。 OSHAまたはOSH 74法に関連する事項についての虚偽の記載は、1万ドルの罰金、6ヶ月の懲役、またはその両方につながる可能性があると述べています。
