求職の職務と責任のセクションでは、雇用主にどのような職業経験があるかを伝えます。一般的に、求人応募は職務を説明する余地をあまり残しません。各職種の職務内容が1ページ以上の場合は、含めるべき適切な職務を選択するのが難しい場合があります。
あなたが申請している仕事の仕事の説明を読んでください。雇用主が望む最も重要なスキルと資格を探してください。これらはあなたの仕事のアプリケーションで強調するスキルと義務です。求職申請書の職務セクションに記入する必要があるスペースの量を計ります。あなたは以前の雇用主のためにあなたの仕事を説明する2つか3つの義務を選ぶことしかできないかもしれません。あなたが選ぶものはあなたが申請している仕事に直接関係するべきです。
$config[code] not foundあなたの成果をアプリケーションの義務セクションに書きましょう。あなたの功績は、雇用主に、あなたがその職務でまさにあなたが何ができるかについての良い考えを与えます。あなたは雇用を担当したと雇用主に伝えることができますが、この表現はあなたがあなたの部署で3ヶ月で10人の新入社員を雇用し、その間あなたの部署の転職率も20パーセント減らしたことを雇用主に伝えません。あなたが別の雇用者のために同じまたは類似の地位を握っていたならば、この申請に関して達成や責任を繰り返すのを避けてください。それぞれに異なる成果を説明してください。
あなたが雇用者にできることを伝えるために数字とパーセンテージを使ってください。履歴書の場合と同じように、職務アプリケーションで過去の実績を定量化します。あなたが過去にしたことを説明する数字を彼らに与えるとき、雇用者はあなたが彼らの会社を改善するためにあなたができることにあなたの功績をよりよく翻訳することができるでしょう。
あなたの仕事を正確に説明する行動の言葉であなたの職務を述べなさい。あなたが部署を「管理した」と言う代わりに、あなたが新しい研修計画を「開発し実施した」か、またはあなたが部署の財務面と人事面の両方を「管理した」と雇用主に伝えます。あなたが自分のスキルを説明することにおいてより具体的であるほど、雇用者はあなたがどんな種類の仕事をしたかをよりよく理解するでしょう。
