ヘルスケアシステムには多額の資金があり、他のビジネスと同様に、ヘルスケアには、ヘルスサービスを提供する日常業務を実行するための管理者が必要です。ヘルスケア管理は、幹部、管理者、その他の労働者がヘルスケア業界に管理サービスを提供する分野です。これらの労働者は病院、高齢者介護施設、そして医療サービスが提供され管理される必要がある場所で見つけることができます。
$config[code] not found義務と責任
ヘルスケア管理者は、自分が勤務するヘルスケア施設のさまざまなビジネスニーズに対処するために多くの時間を費やしています。施設に新技術を統合すること、組織内の特定の部門を管理すること、または財務問題を監視することのいずれであろうと、それらはヘルスケア業界の日常業務に深く関わっています。初心者の管理者は、経理、理学療法、情報システム、その他の分野などの部門を監督することがよくあります。より経験豊富な管理者は、複数の部門を監督し、病院全体、特別養護老人ホーム、さらには複数の施設を管理することができます。
作業環境
ほとんどのヘルスケア管理者は快適なオフィス環境で働いています。特に24時間体制の運用が必要な環境では、多くの人が長時間作業します。さまざまな地域に多数の施設がある企業で働いている人など、ヘルスケア管理者の中には旅行に多くの時間を費やすことがある人もいます。トップレベルの管理者は、多くの場合、長時間、夜間、週末に仕事をすることができます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた教育とトレーニング
他のビジネスマネージャと同様に、ヘルスケアマネージャも人や組織の管理に関わる原則に精通しており、知識が必要です。この分野のエントリーレベルの仕事には、通常、ビジネス管理、ヘルスケア管理、および同様の分野で少なくとも学士号が必要です。上級管理職は通常、関連する実務経験とともに修士号を取得する必要があります。特別養護老人ホームの管理者は州によって認可されなければなりませんが、他の管理者は追加の認定と訓練を必要とするかもしれません。
スキル
ヘルスケア管理者は、ヘルスケア業界に関する幅広い知識ベースを持っているだけでなく、幅広いバックグラウンドから労働者を監督し管理することができなければなりません。医師、看護師、支援スタッフ、およびその他の医療プロセスに携わる者の活動を調整するには、リーダーシップと意欲を高めるスキル、および効果的な計画とコミュニケーションの能力が必要です。ヘルスケア管理者は優れた対人関係および意思決定能力を持っていなければなりません。
仕事と給料
2008年から2018年の間に、これらの仕事は平均よりも早く成長すると予想され、関連する管理職の経験を持つ人々には良い仕事の機会があります。これらの労働者の2008年の平均給与は約8万ドルで、上位10％が年間1万3千7千ドルを超えています。
医療および保健サービス管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、医療および保健サービス管理者は、2016年に平均年間給与96,540ドルを稼いでいます。ローエンドでは、医療および保健サービス管理者は25パーセンタイルの給与73,710ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイルの給与は127,030ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で352,200人が医療および健康サービス管理者として雇用されています。
