仕事に関連した過ちを犯してあなたが自分自身を引き換えることが許されないのではないかと恐れても、落胆しないでください。あなたの上司にあなたに2度目のチャンスを与えるよう説得する機会がまだあります。効果的な嘆願をするには、あなたは上品で謝罪的で、前の失敗が二度と起こらないことを上司に納得させることができなければなりません。
間違ったものを修正
2回目のチャンスを要求する最初のステップは、最初に行われたダメージを修復することです。元の問題を修正する方法がある場合は、できるだけ早く修正してください。たとえば、顧客の注文をボットした場合は、クライアントに連絡して謝罪し、状況を修正してアカウントを保存するために必要な手順を実行します。他のスタッフと口論した場合は、謝罪して賠償を行います。そのような爆発が二度と起こらないことを確実にするためにあなたの意見の相違に関して合意に達するようにしてください。
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あなたの過ちの原因となった要因を考えてください。たぶんあなたは不十分な時間管理技術を持っている、あまりにも簡単にハンドルから飛び去るか、あなたの仕事の詳細に十分な注意を払わないでください。根本的な問題が何であれ、自分自身にそれらを認め、あなた自身の態度とパフォーマンスレベルを変えるために積極的なステップを踏みます。それから初めてあなたはあなたの上司に行き、あなたが自分の欠陥や欠点にどのように対処しているかを彼に告げることができ、同じ問題が再び表面化することはないと彼に納得させることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた上司と話す
当面の問題について話し合うために上司とのプライベートミーティングを依頼してください。プロジェクトから削除された、降格された、一時停止された、または中止されたことさえある場合は、迅速に行動することが不可欠です。あなたの判断力の欠如やパフォーマンスの悪さについて言い訳をしないでください。そうではなくて、申し訳ありませんが、あなたの行動があなたの会社や同僚にどのような悪影響を及ぼしたかを認識し、戻ってきて最適なレベルで実行するための計画を概説します。あなたの上司の懸念に耳を傾け、あなたの能力の及ぶ限りではそれらに対処してください。
実行する準備をする
あなたが2度目のチャンスを与えられるならば、あなたはこれまで以上にグストとプロ意識であなたの仕事努力を攻撃することが重要です。あなたの上司は、あなたが標準まで実行するだけではなく、それらを上回るために集中した努力をしているのを見る必要があります。あなたが正しい軌道に乗っていることを確認するために、良いチームプレーヤーになって、あなたの上司から定期的なフィードバックを要求してください。あなたが最初に梅プロジェクト、昇進または他の称賛を渡したならば、それ以前の間違いに対する罰にそれをチョークして、前向きな態度と堅実な仕事倫理を維持してください。
