入社予定従業員の経歴確認には、いくつかの目的があります。最低でも、教育と以前の雇用に関する申請者の声明を検証します。それはまた、その人のライフスタイル、誠実さ、そして可能性のある逸脱行動についての重要な情報を提供します。雇用主は、将来の従業員が会社にも他の従業員にも責任を負わないことを知りたいと考えています。バックグラウンドチェックは、会社が被るリスクを最小限に抑えることができます。
$config[code] not foundなぜ背景チェック
何人かの従業員はバックグラウンドチェックの明らかな候補者です - 子供や高齢者と働く人々とお金を扱う人々 - が、どんな従業員でも雇用会社にリスクをもたらす可能性があります。バックグラウンドチェックは、従業員が雇用主の評判を傷つけたり、他の従業員に害を及ぼす可能性がある違法行為を犯す危険性を最小限に抑えるための1つのステップです。経歴の確認を行うために、雇用主は申込者の運転記録、犯罪歴、過去の雇用主および近隣からの参照、そしてソーシャルメディアの慣行を確認することができます。雇用主は自らのチェックを自由に行うことができますが、第三者の検索会社を使用する場合は、連邦および州のガイドラインに従う必要があります。
雇用主が尋ねられないこと
雇用主はあなたに対して犯罪歴のチェックをすることができますが、その進め方には制限があります。雇用主が外部のサービスを利用する場合は、それを行うことを通知し、身元調査に含まれる内容を説明し、確認を行う前に書面による許可を得る必要があります。あなたの州の法律が許可するものを見るためにあなたの州の労働部に点検しなさい。一部の州では、指定されたしきい値（通常は7年間）を超えるレコードを禁止しています。封印された記録は州法により許可されない場合があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた潜在的な問題
インターネット上で利用可能な非常に多くの情報で、雇用主はオンライン検索でそれが必要とするすべてを見つけることができるかもしれません。これを行うためにあなたの同意を必要としません、そしてそれは結果をあなたに知らせるためにそれを必要としません。会社は代わりの候補者を選択することができ、それが選択したどんな理由でもあなたにはまったく理由がないことをあなたに与えます。あなたが過去に確信を持っている場合は、申請する前にインターネット上にどんな情報があるのかを学びましょう。隠蔽はトラブルに遭遇する可能性があります。あなたが雇用主と一緒にこの問題に取り組めば、あなたは状況を緩和することを説明する機会があります。
バックグラウンドチェックエラー
企業が経歴調査を行うと、犯罪歴のある同姓同名の人に対してエラーを報告し、報告する可能性があります。これがあなたに起こったら、直ちに雇用者に知らせてください。雇用主は、あなたが問題を解決するまでポジションをオープンに保持することを法律で義務付けられていませんが、あなたが上訴するなら、それは喜んでそうするかもしれません。悪い情報を明らかにした会社に苦情を申し立てます。電話をかけ、あなたの苦情を書面で提出し、それを公認の郵便で送ってください。 30日以内に会社から回答がありますが、その間にさらにサポート情報を送信した場合は15日かかります。
