あなたの上司があなたをやめさせようとしているのではないかと疑うとき、あなたは緊張した立場にいます。約束されたレイズは決して届きません。あなたには重要でない仕事しか割り当てられていないか、あなたの上司はいつもあなたに話しかけるには忙しすぎます。このような状況に陥ったときは、問題を解決するためのいくつかの選択肢があります。率直な会話のために上司に会う、社内での転勤、または辞任です。
上司と会う
あなたが心配していることをあなたがやめさせようとしていると思う監督者と話し合うことから始めましょう。いくつかのケースでは、あなたは誤解があるかもしれません、そして上司は彼自身の責任で気を取られます。会話はあなたの恐れを和らげるかもしれません。あなたの認識が正確であれば、上司は彼のカードをテーブルの上に置くかもしれません。もしそうなら、あなたは自分がどこに立っているか知っていて、あなたの次の動きを計画することができます。上司は自分の意図を明らかにせずに会議をナビゲートしようとするかもしれません。彼があなたを取り除こうとしていることを示す彼の発言の手がかりを聞いてください。結果がどうであれ、会話を記録するためにメモを書きましょう。
$config[code] not found内部転送を求める
大規模な組織では、他の部門、事業単位、または部門に異動することができます。この戦略は、あなたが会社にとどまり、仕事を続け、あなたの努力に感謝しない上司との継続的な緊張を避けることを可能にします。この方法では、転送リクエストが処理されるまでにしばらく時間がかかる場合があります。ただし、尊重し続け、仕事をし、対立を避けている限り、内部転送が最善の選択肢となる可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた無効な戦略
Global Executivesのコミュニケーションアドバイザー、Rob Wyseによると、あなたの懸念を持って人事に行くのは最善の方法ではないかもしれません。 HRは戦略的管理の中心的要素となっています。つまり、一部の企業の人事部門のリーダーは他のトップレベルのリーダーと密接に関係しており、管理をサポートする傾向があります。他の方法を考慮せずに辞任することは別の賢明ではない戦略です。該当する場合は、人種、年齢、性別などの要素に基づく違法な差別を訴える機会を失う可能性があります。
辞任するとき
精神的または肉体的に耐え難い労働条件は辞任する正当な理由ですが、あなたがそうする前に、適切な経路を通して嫌がらせや差別の問題を報告してください。そうでなければ、あなたはどんな主張をするためにあなたの法的権利を失う可能性があります。時間をかけずに終了文書に署名しないでください。あなたの辞職時に失業を集めることは困難である場合があります、あなたの雇用主があなたに仕事を与えていないなら、あなたの労働条件は耐えられないか、病気の家族の世話をしなければなりません。特別な条件があればそれを文書化し、失業申請書に説明してください。
