予告なしに前の雇用主を突然退職させた場合、将来の雇用主はその理由を知りたいと思うでしょう。この種の行動は、彼女を雇用者にほとんど配慮せずに、無責任または非専門的な人物として描く可能性があります。問題を提起するものではありません - 雇用者はあなたの状況についてまったく知らないかもしれません。表示された場合は、あなたの行動を説明する詳細な説明を入力してください。
$config[code] not found不測の事態
予期しない状況がいくつかあると、突然仕事を辞めることが必要になる可能性があります。例えば、あなたが予告なしに譲渡された軍事配偶者、別の州での家族の緊急医療、あるいは突然の出発を引き起こすあなた自身の健康問題さえあれば、詳細を説明してください。あなたの雇用主があなたの予期せぬ出発に対処するのを手助けするためにあなたがしたことを強調する。例えば、別の人員をスピードアップさせること、毎日の職責についての指示を書くこと、あるいはプロジェクトを完成させること。
敵対的な環境
特に嫌がらせや暴力の脅威に直面しているような敵対的な職場環境にいることは、予告なしに突然職を辞める正当な理由です。これらがあなたの状況だったら、あなたは将来の雇用主にそれを説明することができます。しかし、敵対的な職場環境についてのあなたの主張は、会社によっては赤旗を掲げているかもしれないことに注意してください。あなたが問題のある従業員であると思われる場合は、この理由を使って早急に出発すると、あなたよりも害が大きくなることがあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた個人的な問題
さまざまな個人的な事情により、ポジションから突然離れることがあります。これらが問題になる可能性がある場合は、特に雇用主が悪い状況に置かれた場合は、行動を正当化しないように注意しながら、見込みのある従業員と共有してください。できる限り多くの積極的な方法で出口を回して、それが定期的に行うことではないことを証明しようとします。
異議を克服する
会社からの突然の離脱についての議論は、責任ある、信頼でき、献身的な従業員としてのあなたの新しい雇用主の考えを曇らせる可能性があります。あなたの職業上の功績と貢献を強調し、長期的な雇用のスティントを書き留め、そして孤立した事件として行動を際立たせることによって、この認識を克服するために最善を尽くしてください。前向きな紹介状や推薦状がある場合は、履歴書の写しを添えて、元同僚や同僚からよく考えられていることを証明してください。
