無向面接または無向面接とも呼ばれる無向面接は、次のような面接です。 採用担当マネージャには、準備された質問があるとしても、ほとんどありません。。重要なのは、インタビュー対象者がよりオープンなフォーラムに彼らの長所と経験を提示できるようにすることです。これらのインタビューは多くの産業や職場で使用されていますが、官公庁やより正式な民間企業は通常それらを避けています。
$config[code] not foundフォーマットと利点
構造化インタビューと無指向性インタビューの最大の違いは、用意されている質問の数が限られていることです。仕事に関する標準的な質問をする代わりに、 採用担当マネージャはいくつかの自由回答式の質問をした後、追加の質問で回答をフォローアップします。。たとえば、「自分自身について教えてください」というのは、無指向性のインタビューに対する一般的なオープナーです。
フレンドリーで脅威の少ない環境を作る 候補者のための無指向性面接の重要な目標です。インタビュイーはまた、インタビューの方向をより細かく制御できます。このフォーマットは、採用担当マネージャが応募者の自発的なリーダーシップ、コミュニケーションスキル、および主張力を評価したい状況でうまく機能します。
リスクと欠点
の 構造の欠如は裏目に出るかもしれない 候補者が公然と意思疎通を図ったり、面接の方向性を指導したりする準備ができていない場合。また、面接中にすべての重要なトピックを取り上げるようにすることは、雇用管理者にとってより困難です。
もう1つの重要な懸念は、各候補者が異なる質問を与えられた場合、インタビュー間の一貫性が欠けていることです。さまざまな質問をしたり、候補者間でさまざまな回答を評価したりすると、差別の可能性があると主張する可能性があります。中小企業向けリソースのHR Unlimitedによると、非構造化面接は構造化面接のように実務訴訟の採用にも耐えられません。
