企業への紹介状を提出することは、リストにない求人を見つける、または求人が発生したときにあなたのことを覚えてもらうために潜在的な雇用主を得るための方法です。そうは言っても、あなたは彼らが効果的であるためにあなたが紹介状を注意深く書かなければなりません。さもなければ、印象を与えることを意図した手紙は、実際には潜在的な雇用主を追い払うか、あるいは怒らせるかもしれません。
接続を確立する
紹介状は、カバーレターよりも少ない文章で興奮とバズを発生させる必要があります。これはあなたが簡潔でありながらあなたが使う言葉とあなたが伝える情報において効果的である必要があることを意味します。同様に、あなたは紹介動詞を行動動詞で埋め、それをあなたの可能性を示す業界関連の専門用語でストックするべきです。紹介状を送付しようとしている会社の歴史を徹底的に調査することも不可欠です。事業の存続期間、関連業界、および企業の達成状況を把握しておくことで、具体的な詳細を決定するうえで役立ちます。たとえば、過去30年間に中古車販売記録を設定した業界リーダーと一緒に仕事をしたいということは、単に中古車販売店で働くことに興味を持っていることよりも望ましいことです。
$config[code] not found第二に、求職者は会社の短期的および長期的な目的を調査し、彼らの専門知識や目標がそれらの目的とどのようによく一致するかについての手紙で議論しなければなりません。誰かを雇うプロセスは控えめに言っても精力的で高価です。そのため、採用担当マネージャは、3〜5年以上会社に滞在する可能性のある潜在的な従業員を探しています。紹介状の中で、求職者は会社に時間を投資する意欲と意欲を示すべきです。これは潜在的な雇用主の目を引くものです。
現在の資格
企業は会計士や上司から用務員や行政助手まで、さまざまな従業員を雇うことがよくあります。あなたが求める仕事に関係なく、紹介状はあなたが立場を望む立場に関連して特定の教育と経験を明確にするべきです。これは1〜2文で実行されるはずなので、具体的に説明する必要があります。たとえば、法律事務所に書簡を送る際には、政治学の学士号を取得し、州最高裁判所裁判官のインターンを務めたことを示すのが賢明でしょう。法律事務所がライフガードを代表していない限り、ライフガードとして2年間の雇用に言及するためにスペースを使用することは賢明な動きではないでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた接続を明らかにする
会社のスポンサーまたはサポーターの提案で会社または採用担当マネージャに連絡するようにアドバイスされた場合は、紹介状で言及する価値があります。たとえば、理事会のメンバーがあなたに手紙を送るように忠告したならば、雇っているマネージャーはあなたに真剣に考慮を与えるでしょう。それは言った、接続の言及は裏目に出る可能性があります。採用担当マネージャがたまたまその特定の役員を軽蔑するようなことがあれば、あなたの履歴書は寸断されることになるかもしれません。結局のところ、あなたはあなたが具体的にその手紙に取り組むべき人へのあなたのつながりを尋ねるべきです。接続が名前を供給しない場合、それはおそらく手紙には何も言及しないのが賢明です。
感謝の気持ちを示す
紹介状の目的は、あなたに気付かせ、仕事が利用可能になったときにあなたに心に留めておくことを雇用主に奨励することです。したがって、あなたを覚えているだけでなく、あなたの手紙を読むことは雇用主にとって嬉しいことです。感謝の気持ちでこの手紙を終えることは、「私はあなたの電話を期待しています」という行で終わるより良い印象を与えるでしょう。より適切な選択は「あなたの時間と考察をありがとう」です。
