あなたの履歴書を他の履歴書の中で際立たせるためにあなたの人的資源に客観的に欲しいです。同じ人事職種にも応募する人は、自分の経歴に似た経歴を持っているので、具体的な人事スキルの活用を通じてどのように組織に貢献したいかに焦点を当てると、採用担当マネージャまたは採用担当者に感銘を与えます。
ゴールで得点する
履歴書で参照する経験があまりない場合は、自分の目標と組織の目標を結び付ける目標を書くことができます。あなたが現在そして将来どのように会社を助けるかを見せてください。 「人事アナリストとして、組織の採用目標と保持目標を達成できるような立場を模索する」などの目的で、チームプレーヤーとして、また長期的な資産として会社に自分自身を描きます。
$config[code] not foundあなたの経験を売る
すべての求職者がエントリーレベルで組織に参加しようとしているわけではありません。これらの候補者にとって、長年の経験を売っても大丈夫です。あなたが人事で最高の指導的役割を果たしたならば、あなたの目的でそれを明確にしてください。たとえば、「少なくとも50人のフルタイム従業員を抱える組織内の人事部長または人事部長としての地位」を探しているとします。あなたが働きたい組織の規模を含めることは、採用担当者があなたの目標を理解するのに役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた対象となる政府職員
政府職の場合は、転記の一部を客観的な声明に変えてください。位置についての一般的な声明を見て、あなたがその人になりたい方法を示してください。たとえば、情報システムの人事担当スペシャリストへの退役軍人事件の投稿に応えて応募しているのであれば、「自分の技術的専門知識を使って退役軍人事件の人事情報管理の実装と保守を管理できる立場を確保する」システム。"欠員発表のすべての要件をカバーする経験をもってこの声明を支持してください。
自分自身をブランド化する
レジュメ作家の中には、レジュメ目的の代わりにブランディングステートメントを選ぶ人もいます。この声明はあなたとあなたの履歴書を紹介するという同じ目的を達成しており、エレベーターピッチのより短いバージョンです。任意の分野に自分でブランドを設定するには、資格や目標を正確に表した、わかりやすいものを作成してください。たとえば、「政府機関や非営利団体の経歴を持つ専門家向けHR情報システムアナリストは、HRチームの総合的な技術的知識を高めることに才能があります」のように書きます。
