それは企業のはしごを乗り越えたいというのが一般的な目標です - しかし、あなたがそれを下ろしたいのであれば、それは少しの指導を必要とするのが自然です。経営者ではなく従業員であることがより快適であるか自信があるかどうか、または単により大きな役割を享受していないかどうかに関係なく、これを行うための鍵はあなたの感謝の気持ちを示すためです。
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多くの種類のビジネス通信と同様に、それは高いメモから始めるのに役立ちます。手紙の冒頭で、あなたが雇用主に与えた機会に感謝します。「良いマネージャーになるための自分の能力に信頼を寄せてくれてありがとう」と言っているかもしれませんし、「私があなたに与えてくれた機会に感謝しています」と言うかもしれません。 「
あなたの理由を述べる
2番目の段落では、あなたが欲しいものと欲しい理由を雇用主に正確に伝えてください。必ずしも「降格」という言葉を使う必要はありませんが、「私はX位置へのシフトを要求するように書いています」と言うかもしれません。自己降格の一般的な理由は、従業員が彼らが現在の立場にふさわしくないと感じ、家族ともっと時間を費やす必要があり、過度のストレスや他のスタッフとの衝突さえあるためかもしれません。それが同僚の問題に関連しているなら、あなたは必ずしもあなたが誰かと仲良くしていないと言う必要はありません。代わりに、もっとあいまいにして、あなたがそのポジションにふさわしくないことを述べ、あなたが職場で悪意を助長しないようにしてください。
どのように進むかを説明する
あなたの理由を述べたら、あなたが要求しているポジションを雇用主に伝えてください。また、これが双方にとって有益であることを雇用者に示す方法を見つけるようにしてください。たとえば、自分のスキルが現在の役割と一致しないと思われる場合は、3番目の段落を使用して、自分のスキルが新しい職種でよりよく活用される理由を説明します。要するに、なぜこの降格が会社の利益のためであるのかについて議論をしてください。管理者がその動きの中の価値を見たとき、降格の要求が裏目に出る可能性が低くなり、悪い気持ちになります。
直接お届けします
手紙の終わりに、会社と仕事をする機会について雇用主にもう一度感謝し、手紙に心から署名します。ただし、手紙を書くことで降格の正確な理由が記録されますが、ニュースを配信するための最善の方法とは限りません。理想的には、手紙を印刷して、上司と直接話し合うときに手元に持ってください。レビューのために彼女が上司に手紙を渡したい場合は、必要な情報がすべて含まれます。
