連邦政府による雇用は、必要に応じて使用できるさまざまな資格を従業員に提供します。 FMLA（Family and Medical Leave Act）は、12か月間に最低12か月間の保証付き最長12週間の保証付き休暇を従業員に提供します。あなたが連邦の仕事で休暇を取る必要があるときは、FMLA休暇または別の休暇を取るために慎重にプロトコルに従ってください。
$config[code] not foundあなたの希望する休暇日の少なくとも30日前、またはあなたが休暇を取ることを決心した直後に、無給のFMLA休暇をとることについてあなたの上司と話してください。 FMLA休暇を使用するために認められる理由は、出産や生まれたばかりの赤ちゃんの世話、子供の養子縁組、健康状態を持つ身近な家族の世話をすること、そしてあなた自身の健康状態の治療を受けることを含みます。障害者退職の要求の承認を待っている間にFMLA休暇を使用することもできます。
FMLA休暇を申請するには、フォームSF-71に記入してください。日付と休暇の目的を入力します。あなたが年金または病気の休暇を持っていて、あなたが無給休暇を相殺するために使いたいのであれば、適切なボックスをチェックしてください。あなたの名前に署名し、フォームに日付を記入し、あなたの上司に提出してください。
その理由がFMLAの許容される理由に該当しない場合、またはFMLAで許可されている12週間を超えて休暇を延長する必要がある場合は、上司に相談してください。休学の他の理由は、教育や軍事サービスのためかもしれません。休暇の期間は6ヶ月未満から12ヶ月以上までさまざまです。休職許可の付与は、スーパーバイザー、部門長、または業務執行責任者の承認が必要です。承認された休暇が終了したときにすぐに仕事に戻る限り、あなたはあなたが保持していたのと同じポジションまたは同様のポジションに戻ります。
先端
年次休暇が発生している場合は、年次休暇を欠席に適用して、少なくとも休暇の一部の賠償を受けることができます。
警告
あなたの欠勤が終わった後にあなたが職場に戻らない場合、連邦雇用主はあなたが職場に復帰できなかった理由の調査中にあなたを「未承認の無給休暇」の地位に置くかもしれません。雇用主はあなたが仕事に戻るのを助けるためにあなたに合理的配慮をあなたに提供するかもしれません、またはあなたがプロセスに反応しないか、またはプロセスに参加しないなら雇用主はあなたを退職させるかもしれません。
