自分の記録に軽犯罪がある場合、秘密のセキュリティクリアランスを取得できますか?
セキュリティクリアランス申請に関連する事実上すべての要因と同様に、軽蔑はあなたのセキュリティクリアランス申請に影響を与えるかもしれませんしないかもしれません。連邦政府は、アルコール、麻薬、銃、性的行為を含むあらゆる犯罪を非常に深刻に受け止めており、関連する軽蔑者があなたを失格にさせる可能性があります。さらに ...
ニュージャージー州で仕事を辞めた場合、失業者になることはできますか?
ニュージャージー州で仕事を辞めた場合、失業者になる可能性がありますが、状況や資料によって異なります。ニュージャージーはあなたが失業している理由を調べ、そして基本的なルールはそれがあなたのせいではない理由のためでなければならないということです。あなたが自発的に去るならば、それは資格を得ることがより難しいです、しかし...
2つの仕事をして、そのうちの1つを失うと失業することができますか?
失業請求は、もはや完全失業に限定されない。今、ほとんどの州は失業状況のために部分的な失業を提供しています。あなたはまだ承認されるために資格要件を満たさなければなりません。資格があれば、失業の各週のための残りの仕事からのあなたの収入を報告するでしょう。状態 ...
賃金が下がった場合に失業金を受け取ることはできますか?
あなた自身のせいであなたの賃金が下がらないとき、あなたは仕事の適格性を失うことによってあなたの州から失業手当の給付を受ける資格があるかもしれません。これは、あなたの雇用主があなたの賃金を大幅に引き下げたのか、それともあなたが失業したために給与がかなり低い雇用を取らなければならなかったのかに関係なく当てはまります。あなたの量に基づいて...
1件の求人にリストするだけで履歴書を作成できますか?
就職歴が1人しかない求職者は、一般的な年代順の履歴書形式を使用すると、履歴書がまばらに見えます。しかし、これが機能的な履歴書フォーマットが本当に輝くところです。あなたのもののリストを提供するよりもむしろ...
就職の面接で個人的な目標の質問に答える方法
就職の面接であなたの個人的な目標について尋ねられたとき、あなたのキャリアに関連しているものに焦点を合わせ、そのポジションと一致するスキルを強調してください。
幼児期の発達教師の必要条件は何ですか?
幼児期の発達の教師は、子どもの教育的未来の基盤を築く上で重要な役割を果たします。これらの教師に対する要求は、変化するニーズと子供の学習スタイルに合わせて長年にわたって変化してきました。研究からの研究(参考文献を参照)は、その幼稚園と...
毎年失業率を更新できますか。
あなたが毎年あなたの失業給付を最大にするとき、あなたは請求を補充するためにあなたの給付年記念日まで待たなければなりません。州の失業保険の請求の要件を満たしている限り、請求を毎年更新することができます。ほとんどの州では、基準年を満たすのに十分な収入を得ることが求められています...
自分の記録にささいな盗難があった場合でもCNAを申請できますか?
認定された看護アシスタント、またはCNAとして、あなたの記録にささいな盗難を伴うライセンスを申請することは困難な経験となる可能性があります。州の認可委員会はあなたの主張を調査し、あなたの認可について決定を下す前にさらなる情報あるいはいくつかの追加のステップを要求することができます。公認弁護士に相談してください...
それでも失業月に申し込むことはできますか?
あなたが仕事から解雇されたり解雇されたりしたとき、あなたの次の動きを考え出そうとするので、あなたの最初の関心事はおそらく経済的です。あなたが一定期間働いていて、あなたの状態に応じて他の必要条件を満たしているという条件で、失業はこれらの状況のために小さなセキュリティ毛布を提供します。たまには…
雇用主が昼休みにならないと訴えることはできますか?
従業員は一般に、差別、嫌がらせ、残業代の支払いの不履行、不当な解雇など、さまざまな不公平な雇用慣行について雇用主を訴えることができます。
仕事は給料をチェックするためにあなたの古い雇用者を呼ぶことができますか?
ほとんどの採用担当マネージャ(実際には90%近く)は、新入社員との最初の給与交渉では最善の最終オファーを行いません。あなたの前の雇用主は情報を提供する義務を負っていませんが、彼らは最初にあなたの古い仕事であなたの給料をチェックしたいと思うかもしれません。
一時的な災害援助ボランティアとしてFEMAで仕事を得ることができますか?
連邦緊急事態管理庁による一時的な救済の機会は、ボランティア活動の代わりに雇用されて雇用されています。あなたはFEMAに2つのタイプの一時的な立場のうちの1つを申請することができます、そしてFEMAが災害を処理するのを助ける必要があるとき、あなたは災害救済を働くために呼ばれることができます。
プライベートセキュリティの役割
民間警備員は、その製品、施設、顧客、および従業員を保護することを望むすべてのビジネスにとって不可欠です。これらのセキュリティ担当者はあらゆる種類の業務(時には社内で、時には民間警備会社で働く)のために働き、彼らが保護しているものに応じて、さまざまな仕事を遂行します。
テレビゲームをする仕事を得ることができる場所
ビデオゲームをプレイするのは完璧な仕事だと考えるのは簡単です。ビデオゲーム業界の多くの仕事はビデオゲームをすることを含んでいますが、
あなたは刑事記録を持って軍特殊部隊に加わることができますか?
ごくわずかな例外を除いて、あなたは軍の特殊部隊を含む刑事記録を持つ軍のどの部門にも参加することができないでしょう。国防総省の規制では、重罪で有罪判決を受けた者が軍に加わることを厳しく禁じています。さらに、家族の暴力で有罪判決を受けた人もいます...
男性としてのカジュアルな面接に備える方法
さりげないインタビューは軽く取られるべきではありません。あなたがコーヒーでインタビュアーに会い、スーツとネクタイを捨てるように言われたかもしれない間、あなたが言うこととあなたがどのように見えるかが重要であることを理解することは重要です。インタビュアーは、特にカジュアルなインタビューにおいて、発見することと関係のあるすべてのことを議題にしています...
カトリック学校の校長インタビューに備える方法
カトリック学校の校長になるための面接の準備には、あなたの経験と仕事を果たす能力を評価するだけでなく、あなたの個人的な信念とそれらが役割にどのように影響を与えるかを評価することも含まれます。あなたの信仰が生徒との関係にどのように影響するかを説明する必要があるでしょう。
最初の料理の就職の面接のために準備する方法
業務用厨房で仕事をするために正式な教育を受ける必要はないかもしれませんが、面接中に採用担当マネージャーに感銘を与えないのであれば、その厨房に足を踏み入れる可能性はほとんどありません。高学年で優秀な料理学校を卒業した人でも、台所に入ることはできません。インタビューの間に、あなたはしなければなりません...
政府職業面接の準備をする方法
徹底的な準備は就職面接で成功するための人のチャンスを増やす。これは政府の仕事にも民間の仕事にも当てはまります。求職者は、採用機関や、特定の求人にどのような人が欲しいかについてできる限り学ぶことから恩恵を受けることができます。インタビュイーであろうか...
職場で発生する倫理的問題に対処する方法
職場での倫理的問題に迅速に対応して、被害を制限し、道徳的ジレンマが会社の危機になるのを防ぐ必要があります。財務報告から採用プロセスおよび同僚とのやり取りまで、倫理的問題が会社のさまざまな部分で発生する可能性があります。で倫理的問題を処理する準備をする...
バイオインフォマティクスの職務内容
バイオインフォマティクスは、分子生物学と情報技術のキャリア分野を融合しています。バイオインフォマティクスのアナリストやプログラマーは、複雑な研究や医療データを操作し処理するために、コンピュータサイエンスの知識を利用します。データ管理には、生物学的および細胞内に関する情報を取り込むことが含まれます。
人事ジェネラリストパネルインタビューの準備方法
面接の準備は大変な作業です。求職者の面接の回答から、面接担当者は面接を行っている人のスキル、知識、能力を垣間見ることができます。人事ジェネラリストのパネルインタビューの準備をするために、あなたはあなた自身を自分自身で紹介することを確実にするためにあなたの研究をするべきです...
非公式評価のポジティブとネガティブ
非公式の評価は、組織によっては、定期的にスケジュールされた業績評価を補完したり、完全に実行したりすることさえできます。非公式の評価には柔軟性と適時性という利点がありますが、必要に応じて後で参照できる文書は提供されません。
職場における身体的虐待
職場での身体的虐待の見込みが遠いと思われる場合は、もう一度考えてみてください - 連邦法務局統計によると、2009年だけで、約57万2000件の致命的でない職場での暴力事件が発生しました。リスクが高い要因を認識していること
ジョブシャドウイングを準備する方法
特定のキャリアパスを検討しているときに、ベテランの専門家を1日だけシャドーイングすると、それが自分のスキル、興味、目標に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。あなたの訪問を最大限に活用するために、あなたが経験から学びたいことを正確に決めて、そしてポジティブな印象を与えるための最善の方法を決定してください...
予備面接のための最善の準備方法
あなたが予備面接を実施する準備をしているかどうか、あるいはどのように実施するかについてあなたのスタッフに指導を提供しているかどうか、人事のベストプラクティスへの注意は良い結果を生み出す採用テクニックへの鍵です。