キャリアパス

退職面接は、雇用主が職場での経験についてフィードバックを得るための理想的な方法であり、従業員に提案を提供する機会を与えます。ソーシャルワークのための出口インタビューの間に、インタビュアーは従業員がエージェンシーを去っている理由を決定するのを手伝って、そしてどのようにする方法を特定するのを助ける質問をします...

あなたの上司になることを印象づけることはインタビューで止まりません。フォローアップの礼状を送ることはあなたの競争の上に際立っているために不可欠なステップです。お礼状は、伝統的に手書きの手紙ですが、今日の技術の世界では、あなたの潜在的な雇用主に限り、Eメールもまた完全に受け入れられます。

プロジェクト管理の観点から組織の変更に取り組むことで、プロセスを合理化し、最終結果に必要な手順を概説することができます。

ハロー効果は、雇用決定が悪影響を受け、会社が損害を被る程度に判断を害する可能性があります。

カバーレターはあなたの資格を高め、あなたの履歴書を読むように求人者に説得するはずです。それぞれの手紙を特定の雇用主のためのユニークなものにしてください。パッケージ全体が循環ファイルに移動されるまでに、採用担当者の注意を引くための時間が20秒未満であるため、言葉を慎重に選択してください。

ヒューマンサービスのケースマネージャーは、人々が人生の課題に対処するのを支援します。一般にソーシャルワーカーと呼ばれるこれらの専門家は、非営利団体、学校、政府機関など、さまざまな環境にいます。その結果、彼らの日々の責任と顧客基盤は依存しています...

面接の質問では、候補者に自分の長所と短所を評価したり、前の仕事で克服した課題を特定したりすることがよくあります。対照的に、仮想面接の質問は予測が難しい場合があり、明確な回答を生み出すために以前の経験を利用することができない場合があります。 ...

スポーツマーケティングのキャリアに入るとすぐにあなたはスポーツが大好きで、販売や広告に慣れていると言われます。

面接の質問がほとんどないため、応募者に最大の弱点を詳しく説明するよう依頼するよりも不安が生じることがあります。しかし、インタビュアーは、候補者が自分の欠点に戸惑うことを望まなくなり、過度にリハーサルされた答えを引き出しています。代わりに、精通した雇用管理者は、強制的に自由回答の質問をします...

面接であなた自身を紹介することは完全にあなたの法廷に落ちるかもしれませんか、それは雇用マネージャによって計画されるかもしれません。面接のこの段階は、採用または2回目の面接を受けるというあなたの目標にとって非常に重要です。採用担当マネージャは、第一印象に基づいてあなたに関する多くの決定を下します。それで...

ディクタフォンタイピングは、オーディオ録音をタイプされた電子文書または印刷文書に書き換える方法です。

ダイバーシティを欠いている企業は、従業員の士気の低下、生産性の低下、そして収益の平準化をしばしば経験します。

音楽とドラマの指導面接は、通常、申請者の在席状況、資格、および経験に関する一般的な質問から始まります。雇用主は、音楽と教育を専攻する音楽インストラクターを好む一方で、舞台芸術の学位を持っている演劇教師を求めます。彼らは投資されている候補者を望みます、...

中間管理職は一般的に、彼らを作るのではなく戦略的な指令を実行する責任がある従業員です。

従業員コーチングは実際の構造がない単純な概念です。コーチングは、自分の仕事で成功するために必要なツールを従業員に提供することを意味します。ツールには、建設的なフィードバック、業績評価、またはトレーニングやジョブシャドウイングなどの新しいスキルを習得するための機会が含まれます。

誤解があると、従業員間で対立や憤りが生じることがよくあります。そのため、適切なコミュニケーションは、従業員の士気と生産性を維持するための鍵となります。

保育所の所長は、事業の運営上のあらゆる側面について責任を負います。目標を設定することで、ディレクターは、参加する子供たちのためにセンターと彼女自身のパフォーマンスを向上させることができます。あなたの観察に基づいて、保育所のニーズの特定の分野に対処するためにあなたの目標を作成してください...

履歴書は不可欠な求人検索ツールです。あなたがどんなにカリスマ的であっても、あなたがあなたの足をドアに入れてインタビューを着けられないならば、あなたは仕事を着陸させないでしょう。履歴書の目的はあなたのためにあなたを呼び出すために採用担当者を誘惑するためにあなたの教育、仕事の経験と関連する仕事のスキルのリストを提供することです...

オープンエンドの面接の質問は、応募者に標準的な回答を超えることを強いる良い方法です。単純な「はい」または「いいえ」の答えを与えるのではなく、候補者はあなたが調べている問題についての詳細を与えなければなりません。その過程で、雇用管理者は次のことを判断できます。

あなたの会社で素晴らしい仕事が始まりました、そしてあなたはすでに面接を予定しています。会社では十分な経験があるかもしれませんが、外部の面接の準備と同じくらい徹底的に面接の準備をすることをお勧めします。準備には、履歴書を更新するだけでは不十分です。 ...

ビジネスプロフェッショナルのための効果的なカバーレターは、あなたが言いたいことに焦点を合わせるのではなく、彼女が聞きたいことを潜在的な雇用主に伝えることに焦点を当てています。カバーレターを使用したあなたの目標は、読者があなたの履歴書を読みたいのではないかと読ませることです。

プロモーションを申請するときは、よく書かれたカバーレターで資格と経験を強調してください。

360度のフィードバックは、従業員に複数の情報源からフィードバックを受ける機会を与える管理ツールおよび業績評価方法です。フィードバックは部下、同僚、監督者、顧客、サプライヤー、さらには...から来るため、360度フィードバックと呼ばれています。

履歴書の目的は、雇用主にどのような種類の仕事を求めているか、そして何ができるかを伝えます。常に目的に合わせて目的を調整する必要がありますが、これはフリーランスの作家にとって非常に重要です。多くの人が幅広いスキルを持っていて、数種類の文章に手を出しています。カスタマイズされた目的を含めることができます...

この法律の下では、数学、語学、社会科などのコア科目を専門とする教師は特定の基準を満たさなければなりません。これらの要件には、学士号、免許または認定が含まれています。

ほとんどのソーシャルワーカーは、他人を助け、社会に変化をもたらしたいという根本的な欲求を持っているため、この分野に参入します。それでも、非営利団体で雇用されているソーシャルワーカーは、一般的に、自分の教育レベルが - 時には30,000ドル未満の人々のために低い給料を稼いでいます。全国協会によると...

あなたが人生のあらゆる歩みから人々を助けることを楽しんでいて、心の内側の働きに魅了されているならば、カウンセラーとしてのキャリアはあなたにとって正しい道かもしれません

Forbesの寄稿者、Sylvia Vorhauser-Smithによると、ほとんどのパフォーマンス管理システムは壁紙と同じくらいの影響力を持っています。それらは背景にのみ存在し、非常に過小評価されています。成功する企業は、人員配置と採用目標の価値を認識しています。正しい採用をする会社と...

医療従事者は、病院、診療所、その他の医療施設に入るたびに多くの安全上の問題に直面します。これらの労働者は体液を扱い、有害な化学物質を使用し、そして繰り返しの物理的作業を行います。すべての医療専門家は、一般的な安全性の問題の例を知り、その方法を理解する必要があります。

性的嫌がらせ、人種的嫌がらせ、敵対的な職場環境の創出など、政府の法律では、職場での嫌がらせのいくつかのタイプが違法になっています。

雇用者は、機能的で幅広い職務関連の経験の組み合わせを見つけることを望んで、従業員を雇うときに特定の一般的な職業スキルの両方を探します。

あなたの履歴書の仕事のギャップは、あなたがもっともらしい説明を用意している限り、あなたの仕事探しの死の必需品である必要はありません。あなたが積極的な方法であなたの休憩を使ったことを証明できるならば、インタビュアーはあなたがあなたの時間を浪費して家にいなかったと信じる可能性がより高いでしょう。 CNNの記事では、Jonathan ...

最高経営責任者、会社の副社長、および運用管理者などのトップエグゼクティブは、エグゼクティブ管理サポートの助けを借りて組織を処理します。多くの場合、幹事秘書、幹部管理者または幹部アシスタントと呼ばれる、これらの専門家は、情報のニーズと管理上のニーズを処理します...

ほとんどの医療機関はある程度の保管スペースを持っていますが、多くの患者はジャストインタイム供給システムを使用しています。供給品は通常、医療供給品配達ドライバーによって配達され、ドライバーは直接患者に配達することもできる。医療を提供するドライバー...

州および連邦法で定められているように、取締役会は非営利団体の統治機関です。執行委員会は取締役会の役員を含みます。

面接を行う立場にあるからといって、時々滑って応募者に質問以上の質問を残さないという意味ではありません。適切なビジネスエチケットは常に適しています。特に、印象を対面させるという利点がない場合は特にそうです。あなたの仕事の一部は...

仕事は怖いところです。企業が常に高い効率性を求めているため、同僚は競合他社となり、上司が労働者をより高い業績に導くことを目指しているのか、それともチームから切り離すべきかどうかを決定しようとしているのかどうかはわかりません。あまりにも多くの不信は従業員を不幸で非生産的にします。これとともに ...

エクササイズスペシャリストは、フィットネストレーナーまたはフィットネスインストラクターとしても知られており、心血管の健康管理、筋力トレーニング、関節の柔軟性のテクニックについて個人やグループをトレーニングします。彼らはヘルスクラブ、ホテル、体育館、病院、ピラティスとヨガスタジオ、休暇のリゾート地とで働いています...

成功したゼネラルマネージャーの究極の目標は、すべてのゲストがホテルに夢中になっていることを確認することです。ホテルの従業員、ベルボーイからフロント係、ゼネラルマネージャーまで、優れたカスタマーサービスに向けて鋭意監視しています。ゼネラルマネージャーはスタッフ全員を確実にすることが期待されます...

宇宙生物学者としても知られている外生物学者は、地球を越えた生命を探し、生物に対する地球外条件の影響を研究しています。外生物学博士スタンレーL.ミラーによると、外生物学は化学の背景を必要とする学際的な分野です。外生物学者は、通常、稼ぎます...