キャリアパス

職場での道徳的なジレンマはあなたの真実の瞬間です。あなたがあなたの最も近い同僚のうちの1人を見つけるときあなたがする決定は、例えば会社から盗むことです、例えば、あなたがあなたのキャリアの残りのために立つことになる道徳的根拠を定義します。道徳的な灰色の領域で問題に直面したときに何をすべきか、問題がある、...

多くの仕事はウォークイン冷凍庫を使う必要がある労働者を含みます、そしてそのほとんどは倉庫がある食品産業です。これらの冷凍庫は、-4度Fである平均-20℃まで冷却されます。

病院の理事会のメンバーが施設を統括します。彼らの仕事は、医師、看護師および他のヘルスケア専門家が患者に最高レベルのケアを提供することに集中することを可能にします。病院の理事会は、病院の方針、予算、医療の質に関して多くの重要な決定を下します。

要求に伴うものや拒否する理由が何であるかにかかわらず、要求を拒否する方法によって、その影響が生じる可能性があります。

求人を辞退するとき、対面で話したり電話で電話をかけたくない場合は、タイムリーなEメールを送信できます。

サプライチェーンとは、サプライヤの場所から顧客の手に商品を届けるのに必要なすべてのステップを指します。サプライチェーンマネージャは、自社の生産、購買、輸送、配給、エンジニアリング、および財務予測活動のあらゆる側面を担当しています。彼らは新しい政策を実行する、または...

ビジネス関係は、個人的関係とは異なり、確立するのが難しく、維持するのに時間がかかります。文化の違い、言語の不一致、および非言語コミュニケーションの不一致は、それらをまとめるのではなく、人々の間に障壁を生み出す可能性があります。これらの非互換性は次のように悪化します。

コンピュータの営業担当者は、製造業者、卸売業者、または小売業者に勤め、コンピュータ、ソフトウェア、およびアクセサリを潜在的な購入者に提示します。役割は会社によって多少異なりますが、営業担当者は機器や製品を理解し、顧客の懸念に耳を傾け、説得力を持って販売する必要があります。支払う...

効果的な会議は企業に真の価値をもたらします。彼らはアイデアを生み出し、方向性を与え、絆を強め、そして活力を取り戻します。同時に、企業は無限のリソースに専念することはできません。重要なのは、不可欠な人々が適切な時間に適切な空間に招待されるようにすることです。 aへの直接的な相互作用

従業員からの否定的な行動は、関係するすべての人にとって有害で​​あるため、タイムリーかつ効果的な方法で失調に対処する。

短期間の目標を、1日から12か月未満までの比較的短時間で達成できるものとして説明します。短期目標と長期目標の違いは、所要時間とそれを完了するのに必要なステップ数です。例としては、休暇と退職の節約になります。

ビジネスシステムアナリストと品質保証アナリストは、情報技術の同僚です。これらの専門家は、ビジネスユーザーにより効率的なテクノロジを提供することで、ビジネスプロセスのパフォーマンスを向上させるために協力します。ビジネスシステムアナリストは、ビジネスユーザーのニーズを特定することから始めます。

時々、雇用主は常に最も資格のある、あるいはふさわしい候補者を昇進させるわけではありません。他の従業員があなたが憧れていた（または期待していた）昇進を受けた場合、おそらく嫉妬、怒り、または憤りなどの感情の弾幕を経験するでしょう。

あなたが求人を受け入れることについて不安を感じているならば、あなたの苦悩を脇に置いて、それを辞退するために通知の手紙を書いてください。あなたは今の状況について少し当惑するかもしれませんが、状況がさらにもっと大きくなるであろうときに、1週間か2週間で仕事を辞めるという非常に現実的な可能性とそれとは対照的です...

コーチングとは、従業員が特定の職務の基準を満たすことができるように、従業員のスキルと知識を向上させるためのマネージャーによる努力のことです。対照的に、メンタリングはキャリアを構築しながらリーダーが従業員が個人と職業の生活のバランスをとるのを助けるより広いプロセスです。これらの役割に対するあなたの見方はさまざまです...

オフィス間の争奪行為は、ほとんどすべての作業環境の一部です。幸せで健康的な職場を促進するための努力にもかかわらず、誰もが常に仲良くしたりお互いを好んだりするわけではなく、意見の違いは避けられないこともあります。職場の対立はあなたやあなたの従業員を最大限に引き出す必要はありません。取ることによって ...

連邦の代理人は、連邦法および国家安全保障の問題を調査し、執行する要求を満たすために十分な教育を受けていなければなりません。テロ、組織犯罪、およびサイバー犯罪は、特殊な代理人が扱う種類のほんの一部です。すべてのFBI特別代理店は少なくとも学士号を取得している必要があります。エージェント...

米国労働統計局によると、マッサージ療法の目的は、痛みを和らげ、傷害を修復し、ストレスを軽減し、リラックスを高めることです。これらの目標のすべては、あたかも入院患者のニーズを満たす可能性があるかのように聞こえますが、専門病院を除いて、BLSには含まれていません...

医用写真家は、生物医学的写真家とも呼ばれ、芸術的創造性と科学的プロセス、解剖学および生理学に関する詳細な知識の両方を有する熟練した個人です。

OB-GYNは、女性の生殖器系を専門とする産科医および婦人科医です。医師は妊娠中や出産中に女性を治療し、一部の女性ではプライマリケア医としての役割を果たします。米国によると、OB-GYNの年間平均給与は2012年には187,199ドル以上でした。

バッファロー大学による2013年5月のプレスリリースによると、米国の従業員の約35パーセントが職場でいじめられていると報告しています。職場でのいじめは、明白なまたは内密な攻撃として発生します。そのような叫びや打撃などの明白な戦術は明らかですが、秘密のスキームは隠されており、しばしば...

内国歳入法およびその他の法的な税務ガイダンスは、最も複雑で長い法律分野の1つを構成しているため、数度の学位取得により税務弁護士としてのキャリアを伸ばすことができるのは当然のことです。商取引の結果を分析し、不動産プランを作成するという課題がある場合は、

あなたが労働力の長い歴史を持っている男性または女性であるならば、あなたはあなたの履歴書の仕事履歴セクションを書くときにあなたは10から15年前に戻るべきです。この時間の長さは、潜在的な雇用主にあなたの長期的なパフォーマンスと労働者としての習慣をよく見させることになります。

あなたの従業員をやる気にさせたい、または会社の士気を高めたいのなら、準備と配達に心を注ぐ必要があります。

2012 USA Todayの記事で、心理学者のRobert Hoganは、成人労働者の75％が上司の職場ストレスを非難していると述べています。矛盾する要求から非現実的な期待まで、あなたの上司はあなたの皮膚の下に入り、あなたを夢中にさせることができる多くの方法があります。しかし、あなたが共存するための戦略を捜すように...

組合に加入したり、団体交渉協定を結んだ会社で働いたりすると、報酬が増え、仕事の安全性が向上し、年功序列で給付が得られるようになります。一方、組合員は会費を払い、自治を失い、年功序列なしではより限られた権利を持つ。

あなたの時間管理の習熟はあなたの全体的なプロ意識と管理の専門知識を反映しています。現実的な時間感覚を持ち、スケジュールに沿ってあなたを軌道に乗せるツールを適用することで、時間管理のスキルを実感できます。効果的な時間管理はあなたがより満足していると感じることができます...

あなたの従業員に対してあなたが感じる敬意を示す方法を見つけることは多くの方法であなたの会社に利益をもたらすことができます。例えば、労働者に価値を感じさせることは、士気を高める効果的な方法です。また、尊厳を持ってあなたの従業員を扱うことはあなたの従業員がそれぞれに対して尊敬される可能性を高め、尊敬の文化を生み出します。

経営陣の成績が悪いと会社を傷つけ、無駄や漂流を引き起こし、他の従業員の進歩を妨げます。それは多くの理由で起こり得ますが、特に、上級管理職のリーダーシップには勝利スタイル、優れた判断力と深い才能が必要です。これらの能力のいずれかに失敗すると、そうでなければ損なわれる可能性があります...

歯科開業医は通常彼らが患者に提供することができるさまざまな専門を持っています。歯科矯正医、小児歯科医、歯科技工士および歯科コンサルタントを含む様々な種類の歯科専門家がいる。歯科コンサルタントの職業は歯科サービス業界の新たな部分です。歯科...

自分に値すると思うか、もっとお金が必要なために、従業員が給与の増額を要求または予想することがあります。マネージャとして、昇給を獲得した従業員にのみ昇給を割り当てる必要があります。従業員が会社の基準を満たしていない場合は、増額を辞退します。場合によっては、増加を拒否しても何も起こらないことがあります。

あなたが新しい仕事に就くとき、あなたは喜んで多くの混乱を招いています、あなたがより多くのお金を稼いでそしてより新しく、より権威のある称号を得ることになるならば、それは価値があるかもしれません。しかし、もしその動きがもっと横方向のものであれば、それはあなたが本質的に同じ給与水準にとどまっていることを意味し、それは努力の価値がないかもしれません。

「そして神は教会に何人かを置いた。最初の使徒、二番目の預言者、三番目の教師、そしてその後の奇跡、そして癒しの賜物、政府、舌の多様性。

専門家は職場での対立を単に緊張として定義し、時にはそれが不利になるが、それはまた利点を提供する。

目標は、あなたがいつか達成したいと思うものではありません - それらはあなたが戦略的に考え、正式な方法で書き留めるために時間をかけたものです。あなたがあなたの将来の雇用のための目標を持っているならば、あなたが彼らに会うことを確実とする唯一の方法はそれらを実現するための計画を作成することです。それは査定を含みます...

あなたが数字との親和性を持ち、外交官のような紛争を解決するために詳細に飛び込むことができるなら、あなたは医療請求者としてのキャリアを楽しむかもしれません。病院と医療行為は、安定した収入の流れを確保するために、組織のスキルと医療費請求者の粘り強さにかかっています。より良い視点のために、見直してください...

2012年によると、裁判所の報告は4年の学位を必要としないトップ10の仕事の中でランク付け