キャリアパス

冒険心のある写真家にとって、ナショナルジオグラフィックのための撮影は位置の聖杯です。高品質のオフセット印刷で再現された写真の複数のページを紹介することへの組織の雑誌の献身で、ナショナルと同じくらい写真に親しみやすい出版物はほとんどありません...

新しい仕事ではある程度の不安が予想されます。それは新しい同僚との新しい環境であり、あなたはまだ慣れていないタスクと責任を取り扱っています。新たな職業上の課題に備えるために、不安を軽減し、神経を落ち着かせるのに役立ちます。それでも不安が続く場合は...

いくつかの自我はとても巨大です、彼らは全体の作業スペースを占めます。その自我が事務所の上司に属している場合は、しかし、あなたはあなたがほとんどそれに対処する必要があると思うかもしれません。違う。あなたの上司の自我があなたの生産性の邪魔をしているのなら、彼の自我を飲み込ませないことを含むそれを扱う方法があります...

上司との戦いは時々あなたの仕事を失うことで終わることができる危険な命題です。あなたの上司があなたが彼の犯した間違いのせいにしているとき、正しい対応を見つけることは地雷原をひっくり返すように感じることができます。秘訣はあなたの誇りを邪魔させないことですが、会社であなたの将来を傷つけないことでもあります。

あなたの上司があなたを信頼していない、またはあなたの仕事をやろうとすることに別の理由があるとき、仕事で不幸を感じるのは簡単です。あなたが上司でこのパターンを変えることができるように使うべき正しい行動と言葉を探しなさい。時々、この種の状況はあまりにも説得力がなくなり、人々は彼らの仕事を辞めるか、少なくとも捜し求めてしまいます。

自分の意見に異議を唱える同僚と絶えず出会っているときは、チームワークとコラボレーションの環境を育てるのは難しいかもしれません。この行動は狂気を感じるだけでなく、自分の立場に疑問を投げかけたり、グループの中で考えやアイデアを投稿したくない場合もあります。

職場で倫理的文化を醸成することがすべての職場でわずかに異なる目標と責任を持っているからといって正確な定義はありませんが、いくつかの最も重要なテーマがあります。倫理的な職場文化は、所有者、管理者、および従業員が倫理的価値観を支持し、遵守するものです。

敵対的で、失礼な、あるいは卑劣な同僚は簡単に見分けられますが、あなたのパフォーマンスを含む仕事のあらゆる面をマイクロマネージしようとするコントロールフリークを見つけるのは必ずしも簡単ではありません。仕事や社会的関係における特定の状況を管理したいという衝動は普通のことです。しかしそれを拡大することはすべてを支配する必要があります...

彼の職務を果たせなかった同僚は、特にあなたが常に100パーセントを与える献身的な従業員であるならば、不愉快にしてやる気をさせることができます。怠惰な同僚は、従業員の士気だけでなく会社全体の業務に悪影響を及ぼす可能性があります。静かにヒュームやゴシップをしたくなるかもしれませんが...

あなたが同僚に指示を出す意思決定の立場にあるが、あなたが管理的な役割を担っていない場合、同僚や同僚に対するあなたの権限を主張するのは難しいかもしれません。同様に、あなたが直接の報告をしていても、同僚があなたの権限とあなたの役割に疑問を呈する必要性を感じている場合、それは原因となる可能性があります...

潜在的な雇用主が課題について就職の面接の質問をするときは、あなたの問題解決能力を実証するために機会を利用してください。

Office ArrowのシニアコンテンツマネージャであるChrissy Scivicqueによると、

彼らが上司であるように振る舞う同僚に対処するには、問題が発生したらすぐに対処して、彼らの上司が普及しないようにします。

あなたがあなたが同僚に行くことだと思った宣伝を見ること以上に刺激を与えるものはほとんどありません。同僚に嫉妬しているわけではありませんが、失敗したかのように感じるときに圧倒的な感情の急増を感じるのは当然のことです。職場や私生活で当惑することさえあります。を扱う...

迷惑な、または困難な同僚と仕事をするよりも悪いのは、その従業員が上司の好意と耳を持つときだけです。スタッフは、長年の従業員、上司の親友、またはビジネスのための高生産者である可能性があります。

仕事の煩わしさは、多くの場合、重大な職場の問題についてあまり知られていない可能性がある、漫画やYouTubeやテレビの登場人物に広がる辞任のユーモアの源です。しかし、あなたの問題が現実のものであり、あなたが難しい上司を扱っているとき、それはそれほど面白くありません。あなたがストレスを処理しているとき...

あなたが望んでいた仕事に就けないという失望に対処するのは難しいかもしれません。インタビューの段階に進み、他の資格のある申請者に見逃してしまった場合は特に大変です。がっかりしていても、あなたは一人じゃないし、他の人も同じ個人的でプロフェッショナルなことに直面していることを理解してください...

混乱を招き、ささいな同僚を扱うことになると、単にそれらを無視し、あなたの仕事に集中し、記録を取り、そして必要ならば対決してください。

私たちのほとんどすべての人は私たちのキャリアのある時点で自己中心的な同僚やボスに対処しなければなりません。自己中心的な人々は自己吸収的であるだけではありません。彼らは他の人の観点から世界を見ることができないことがしばしばあります。あなたがエゴセントリックに遭遇するとき、あなたはさまざまな感情を感じるかもしれませんが、あなたは持っていません...

兄弟姉妹やクラスメートが優遇措置を受けていることに文句を言うのは子供たちだけではありません。職場の大人は、上司が同僚を「インサイドトラック」で昇進させるとき、または主に子供を持つスタッフのために最高の休暇を過ごすときに同じ告発をします。次のような場合、問題はさらに深刻になります。

何人かの従業員の感動を刺激することは不可能の隣にあります。これらの従業員は、どれだけスリリングになる可能性があるかにかかわらず、否定的なこと、あるいはせいぜい無関心な "meh"で、あらゆる発表に応えます。あなたがこれらの労働者の1人を給与に入れている場合、彼女の態度を変えるための措置を講じることが重要です。もし、あんたが ...

報復は、雇用主に対する差別の申し立てを報告した、または関与した従業員に対する否定的な行動です。米国の雇用均等機会委員会によると、報復にはさまざまな形態があり、降格、解雇、嫌がらせなどがあります。連邦法および州法で禁止されている...

住宅ローンブローカーとも呼ばれる住宅ローン担当者は、人々が家や商業用不動産を購入するのを助けます。住宅ローン担当者は潜在的な顧客を見つけ、彼らがローンを申請するのを助けます。融資担当者がクライアントを見つけたら、彼らは必要な個人情報と財務情報を収集します。

パフォーマンスに対する自信の欠如から、レイオフやダウンサイジングに関する不確実性まで、労働者が解雇されるのを恐れている理由はいくつもあります。解雇されることを恐れて仕事をすると、仕事にストレスがかかり、期待通りにパフォーマンスを発揮できなくなる可能性があります。あなたは解雇されることへの恐怖に対処することができます...

あなたが愛する人を哀悼することとあなたの仕事をしなければならないこととの間の交差点にいるならば、両方を一度に扱う簡単な方法はありません。しかし、それをすべてもう少し扱いやすくするために役立ついくつかの戦略があります。

多くの従業員が年間の職務評価を考えることを恐れていますが、このレビューはあなたのパフォーマンスの良い面と悪い面の両方について貴重なフィードバックを提供します。人事または給与管理部門が昇給を処理する前に、完了した評価がしばしば必要です。あなたの評価が遅れるなら、それはかもしれません...

必要なスキルや経験を持っていなくても、多くの障害が就職の妨げになる可能性があります。しかし、あなたがすべての要件を満たしてインタビューを釘付けにした場合、あなたが必要とする最後のものは元雇用主からの悪い参照です。以前に人々があなたについて何を言っているのかを知ることが常に最善です...

あなたは、元バッドボスやネガティブな雇用主について心配するにはもっともな理由があります。あなたが会社を辞めることはあなたの関係を終えたと思うかもしれませんが、それは真実からは程遠いかもしれません。あなたが雇用を求めているならば、あなたはあなたの元雇用主があなたの仕事について言うべき何かを持っていることに気付くかもしれません、そしてそれはあなたの代表ではないかもしれません...

あなたが他の人の近くで仕事をするとき、彼らはあなたがむしろ彼らがしなかったかもしれないものを聞いて、見ます。しかし、会話を故意に盗聴するなどの詮索は失礼です。あなたの同僚があなたの職業生活または私生活に詮索しているならば、悪い行動を止めるために行動を起こしてください。

ビジネス会議での失礼は会議を中断したり、従業員の士気に影響を与えたり、より悪くなったりすることがあります。そのため、ビジネス、チーム、またはクライアントとの関係に損害を与えないようにします。

あなたがストーカーの犠牲者であったことがあるなら、あなたはそれがどのように恐ろしいと不安を感じさせることができるか知っています。 2012年、米国司法省は、1年だけで18歳以上の推定330万人がストーカーの犠牲者であると述べました。ストーキングは、インターネットを介してソーシャルメディアサイトで発生することがあります。

職場でのステレオタイプを扱う際には、他の人を尊重して扱うための明確な指示と同様に、教育とすべての従業員との対話を含める必要があります。

あなたの頭の上に行く従業員に対処するために、どんな判断でも予約して、あなたのスタッフと特定の従業員を教育して、そして他のオプションを検討してください。

組織は、業績評価を労働者の取り組みを評価するためのツールとして使用します。企業はさまざまな業績評価方法を採用しているため、上司や従業員からさまざまな程度の意見が求められます。しかし、新世紀の間に、いくつかの組織はパフォーマンスレビューを放棄しています。

あなたが特定の分野であなたのスキルを向上させるので、仕事の専門化はその利点を持っていますが、水平方向の仕事歴もあなたの有利に働くことができます。あなたが一つ以上の職業で異なる種類の仕事をしたならば、あなたの適応能力を強調することによってあなたに対してあなたの代わりにあなたの多様な経験仕事をしてください。

丁寧な対決によって同僚の人種差別的行為が止まらない場合は、証拠を収集して従業員に報告する準備をします。

職場の操縦者は詐欺の達人です。彼は彼が望んでいることを理解するのに十分な知識を持っています。 Modesto Beeに掲載された2009年の記事で、シンジケートコラムニストのMildred L. Culpは、巧妙な同僚があなたの仕事と精神的健康に即時の脅威をもたらす可能性があると書いています。 ...

それは職業上のジレンマです - あなたの最高の業績を上げた従業員は同僚よりも優れていて、クライアントから愛されていて、マネージャーの夢​​です。この1つの軽微な欠陥を見過ごすのは簡単かもしれませんが、他の従業員は特別扱いを一種の嗜好として見ることができます...